《领导心力》运用心理学的基本原理，以哲学诠释为方法论。用哲学诠释学来探究领导心理是我的一种尝试，地不是我的创新。德国著名的诠释学专家笛尔泰认为：“理解和解释是各门精神科学所普遍使用的方法……在每一点上，理解都打开一个世界。”另一位诠释学大师施莱尔马赫也认为：“理解”是诠释学的基石，理解必须由我走出，进入他人内心世界；理解是一种在心理上重视他人心境的艺术。我曾是，现在仍是一位领导者。我曾在国家政府部门做过公务员，现在文化单位做一把手，也算是一种领导。博士毕业后，作为兼职教授仍在高校从事一些心理教学和研究。在这些实践中，我发现领导者的心理是一个被忽视的领域。这种被忽视是双重的，因而也就有着比一般人更强的责任心，而责任心的背后可能还有对功名利禄的追求，由此所产生的焦虑感、危机感、烦恼痛苦等心理负担比一般人更多、更重，却又因为工作太忙而无暇顾及。正是在这种繁忙和奔波中，领导者无意识地将自己心灵中宝贵的东西逐一地丢弃、失落了。领导心理缺少关注的指导，缺少关爱，缺少呵护，缺少保健，因而有时又是一个非常脆弱的领地。领导者该到哪去寻找自己心灵的健康？我感到了自己的责任和使命：我应当凭借当过领导的经历，试着去理解领导者，在头主他们和关注自己之间，建起一座理解的桥梁。
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