组织文化

定　价：¥46.00

作　者：	（美）乔安妮·马丁（Joanne Martin）著；沈国华译；沈国华译
出版社：	上海财经大学出版社
丛编项：	组织与人力资源管理高级译丛
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787810982078	出版时间：	2005-01-01	包装：	平装
开本：	24cm	页数：	383	字数：

内容简介

　　作者简介：乔安妮·马丁是斯坦福大学研究生商学院组织行为学的FredH.Merrill讲席教授，并在该校社会学系友情兼职，还担任许多其他职务，包括管理学会理事。她在哈佛大学获得了社会心理学博士学位，2000年8月荣获管理学会颁发的当年杰出教育学奖。她还在咨询心理学家出版社董事会和许多咨询委员会任职。她发表过60多篇论文并出版过5本专著，包括《组织文化：三种观点》和《如何再造组织文化》。她目前的研究兴趣包括文化与性别问题。目录：致谢第一篇如何界定文化范畴第1章绪论与概述1.1作为象征的文化与作为变量的文化1.2本书的核心内容：作为争论焦点的组织文化1.3管理时尚、诱人的许诺与笔者的观点1.4奥卡姆剃刀原则：即支持又反对简单理论的案例1.5本书的目的1.6“魔鬼”与难题第2章文化战争2.1本体论与认识论2.2主观性与客观性2．3语音学（外部人）与语位学（内部人）研究2．4可一般化概括与适用于特定背景的知识2．5集中度与广度2．6深度2．7学术争论对组织研究的影响：“范式纷呈”争论2．8文化战争第3章难题的构成因素：什么是文化，什么不是文化3．1如何对文化进行定义3．2文化定义隐含的理论分歧3．3文化形态：文化分歧的奥秘3．4正式实践与非正式实践3．5所提倡的和推断的内容主题3．6阐释深度问题概述3．7从文化定义、操作到文化理论第4章基于单一观的文化理论4．1融合观：和谐、同质的绿洲4．2差异观：分离与冲突的可能性4．3碎片观：多样性与流动性第5章一种基于三种观点的文化理论5．1“组织学习”研讨班5．2OZCO公司5．3理解文化的矩阵模式5．4Sumerbank5．5一所学校5．6其他基于三观点的研究5．7新创网络公司的诞生5．8肯尼迪和尼克松执政时期的美国和平队非洲分P人／1305．9非阶段变化论5．10同时性与观点相互影响5．11各观点相互影响的危险5．12功能主义与象征主义模式之间界限模糊5．13回避组织生活的肉体、情感和美学问题5．14稳定、不可渗透、界限分明的文化边界第6章利益倾向与价值取向中性主张6．1管理层利益倾向、批判性和描述性研究6．2带有管理层利益倾向的融合观研究6．3带有批判倾向的融合观研究6．4主张描述性的融合观研究6．5带有管理层利益倾向的差异观研究6．6带有批判倾向的差异观研究6．7主张描述性的差异观研究6．8带有管理层利益倾向的碎片观研究6，9带有批判倾向的碎片观研究6．10主张描述性的碎片观研究6．11特定理论观点与特定利益倾向之间的密切关系6．12笔者解决这些难题的方法所存在的缺点6．13对实际问题的思考6．14第二篇的内容简介第二篇如何开展文化研究第7章是定量还是定性7．1一种思想，三种方法7．2方法偏好的简要历史回顾7．3多方法模式的基本原理7．4样本的充分性及其影响7．5如何在定量文化研究中避免偏差7.6定性文化研究的自反性7．7如何采用不同的方法评价研究质量7．8多方法文化研究模式的优点7．9如何解决方法论难题第8章整合：案例评述8．1案例l：O’Reilly等（1991）的研究8．2案例2：Denison等（1990）的研究8．3案例3：Martin等（1985）的研究8．4案例4：Botti（1995）的研究8．5如何解决难题第9章如何撰写文化研究论文——表现方法危机9．1写作难题9．2社科论文的传统和创新写作方法比较分析9．3真实性9．4貌似合理性9．5批判性9．6《当沉睡者觉醒的时候》：一则扩展激进组织理论主题的小故事（Jermier，1985）第三篇如何探索文化理论的边界第10章空间上移动、时间上波动、可以渗透、模糊不清和危险丛生的文化边界10．1分离、独特文化的“马赛克”10．2物理区域10．3文化承载者10．4职别或工种10．5组织的利益相关者10．6更高分析层次的边界问题10．7语音学（外部人）和语位学（内部学）研究策略10．8如何区分承载者集体与观念文化10．9空间上的移动性10．10时间上的波动性10．11可渗透性10．12模糊性10．13危险性10．14阈限：如何对跨边界进行管理第11章未探明区域：关于未来研究的思考11．1如何认识和预测文化变革11．2跨国公司：如何平衡集权化与本土化11．3国际文化问题并不与国界吻合11．4文化研究的新媒体：录像和超文本11．5虚拟组织：由互联网创建的新型组织11.6如何对工作进行解构：家庭边界参考书目术语对照表

作者简介

　　乔安妮·马丁是斯坦福大学研究生商学院组织行为学的fred H·Merrill讲席教授，并在该校社会学系友情兼职，还担任许多其他职务，包括管理学会理事。她在哈佛大学获得了社会心理学士学位，2000年8月荣获管理学会颁发的当年杰出教育家奖。她还在咨询心理学家出版社董理会和许多咨询委员会任职。她发表过60多篇论文并出版过5本专著，。她目前的研究兴趣包括文化与性别问题。

图书目录

目录
致谢／1
第一篇如何界定文化范畴
第1章绪论与概述／3
1.1作为象征的文化与作为变量的文化／3
1.2本书的核心内容：作为争论焦点的组织文化／5
1.3管理时尚.诱人的许诺与笔者的观点／7
1.4奥卡姆剃刀原则(Occam’sRa20r)：既支持又反对简单理论的
案例／9
1.5本书的目的／11
1.6“魔鬼”与难题／12
第2章文化战争／25
2.1本体论与认识论：背景／26
2.2主观性与客观桫29
2.3语音学(外部人)与语位学(内部人)研究／31
2.4可一般化概括与适用于特定背景的知识／35
2.5集中度与广度／39
2.6深度／40
2.7学术争论对组织研究的影响：“范式纷呈”争论／44
2.8文化战争／46
第3章难题的构成因素：什么是文化,什么不是文化／49
3.1如何对文化进行定义／49
3.2文化定义隐含的理论分歧／55
3.3文化形态：文化分歧的奥秘／58
3.4正式实践与非正式实践／79
3.5所提倡的和推断的内容主题／80
3.6阐释深度问题概述／82
3.7从文化定义.操作到文化理论／83
第4章基于单一观的文化理论／85
4.1融合观：和谐.同质的绿洲／87
4.2差异观：分离与冲突的可能性／93
4.3碎片观：多样性与流动性／96
第5章一种基于三种观点的文化理论／106
5.1“组织学习”研讨班／107
5.2OZCO公司／113
5.3理解文化的矩阵模式／117
5.4Sumerbank／125
5.5一所学校／126
5.6其他基于三观点的研究／127
5.7新创网络公司的诞生／128
5.8肯尼迪和尼克松执政时期的美国和平队非洲分队／130
5.9非阶段变化论／133
5.10同时性与观点相互影响／142
5.11各观点相互影响的危险／143
5.12功能主义与象征主义模式之间界限模糊／144
5.13回避组织生活的肉体.情感和美学问题／144
第6章利益倾向与价值取向中性主张／151
6.1管理层利益倾向.批判性和描述性研究／154
6.2带有管理层利益倾向的融合观研究／161
6.3带有批判倾向的融合观研究／164
6.4主张描述性的融合观研究／166
6.5带有管理层利益倾向的差异观研究／167
6.6带有批判倾向的差异观研究／169
6.7主张描述性的差异观研究／171
6.8带有管理层利益倾向的碎片观研究／172
6.9带有批判倾向的碎片观研究／174
6.10主张描述性的碎片观研究／175
6.11特定理论观点与特定利益倾向之间的密切关系／175
6.12笔者解决这些难题的方法所存在的缺点／178
6.13对实际问题的思考／180
6.14第二篇的内容简介／181
第二篇如何开展文化研究
第7章是定量还是定性／185
7.1一种思想,三种方法／189
7.2方法偏好的简要历史回顾／191
7.3多方法模式的基本原理／193
7.4样本的充分性及其影响／196
7.5如何在定量文化研究中避免偏差／200
7.6定性文化研究的自反性／203
7.7如何采用不同的方法评价研究质量／205
7.8多方法文化研究模式的优点／212
7.9如何解决方法论难题／213
第8章整合：案例评述／215
8.1案例1:O’Reilly等(1991)的研究／220
8.2案例2:Denison等(1990)的研究／225
8.3案例3:Martin等(1985)的研究／231
8.4案例4:Botti(1995)的研究／237
8.5如何解决难题／242
第9章如何撰写文化研究论文——表现方法危机／243
9.1写作难题／244
9.2社科论文的传统和创新写作方法比较分析／245
9.3真实性／254
9.4貌似合理性／255
9.5批判性／258
9.6《当沉睡者觉醒的时候》：一则扩展激进组织
理论主题的小故事(Jermier,1985)／277
第三篇如何探索文化理论的边界
第10章空间上移动.时间上波动.可以渗透.
模糊不清和危险丛生的文化边界／287
10.1分离.独特文化的“马赛克”／288
10.2物理区域／291
10.3文化承载者／292
10.4职别或工种／294
10.5组织的利益相关者／295
10.6更高分析层次的边界问题／297
]o.7语音学(外部人)和语位学(内部学)研究策略／300
10.8如何区分承载者集体与观念文化／301
10.9空间上的移动性／304
lo.10时间上的波动性／304
10.11可渗透性／305
10.12模糊性／306
]0.13危险性／307
10.14阈限：如何对跨边界进行管理／308
第11章未探明区域：关于未来研究的思考／313
11.1如何认识和预测文化变革／317
11.2跨国公司：如何平衡集权化与本土十t／319
11.3国际文化问题并不与国界吻合／320
11.4文化研究的新媒体：录像和超文本／322
11.5虚拟组织：由互联网创建的新型组织／324
11.6如何对工作进行解构：家庭边界／326
参考书目／331
术语对照表／368