英汉人力资源管理核心词汇手册

说明
序
词条英文索引
词条汉语拼音索引
正文
附录：常见职位中英文对照表
0-9
  16PF 卡特尔16种人格因素测试
  360-degree appraisal 360度评估
  360-degree feedback 360度反馈
  7S 7S原则/模型
  New 7S 新7S原则/模型
  80/20 principle 80/20 法则
A
  AAR-After Action Review 行动后学习机制
  Ability Test 能力测试
  Ability of Manager 管理者的能力
  Absence Management 缺勤管理
  Absence rate 缺勤率
  Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤
  Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守 
  Absenteeism 缺勤
  Accelerating Premium 累进奖金制
  Accident Frequency 事故频率
  Accident Insurance 意外伤害保险
  Accident Investigation 事故调查
  Accident Loss 事故损失
  Accident Prevention 事故预防
  Accident Proneness 事故（频发）倾向
  Accident Severity 事故严重程度
  Accident Severity Rate 事故严重率
  Accident Work Injury 工伤事故
  Achievement Need 成就需求
  Achievement Test 成就测试
  Action Learning 行动（为）学习法
  Action Research 行动研究
  Active Practice 自动实习
  Adjourning 解散期 解散阶段
  Administer 管理者
  Administrative Level 管理层次
  Administrative Line 直线式管理
  ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法
  Adventure learning 探险学习法
  Adverse Impact 负面影响
  Advertisement Recruiting 广告招聘
  Affective Commitment 情感认同
  Affiliation Need 归属需求
  Affirmative Action 反优先雇佣行动
  Age Composition 年龄结构
  Age Discrimination 年龄歧视
  Age Retirement 因龄退休
  Agreement Content 协议内容
  ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型
  Allowance 津贴
  Alternative Ranking Method 交替排序法
  Amoeba Management 变形虫式管理
  Analytic Approach 分析法
  Annual Bonus 年终分红
  Annual Leave 年假
  Annuity/Pension 退休金
  Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
  Application Blank 申请表
  Appraisal Feedback 考评反馈
  Appraisal Interview 考评面谈
  Appraisal Standardization 考评标准化
  Appraiser Training 考评者培训
  Apprenticeship Training 学徒式培训
  Arbitration/Mediation 仲裁
  Assessment Center 评价中心
  ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统
  Attendance 考勤
  Attendance Incentive Plan 参与式激励计划
  Attendance Rate 出勤率
  Attitude Survey 态度调查
  Attribution Theory 归因理论
  Audiovisual Instruction 视听教学
  Authority 职权
  Availability Analysis 可获性分析
  Availability Forecast 供给预测
B
  Background Investigation 背景调查
  Balance-Sheet Approach 决算表平衡法
  Bargaining Issue 谈判问题
  BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法
  Basic Skill 基础技能
  Behavior Modeling 行为模拟
  Behavior Modification 行为矫正疗法
  Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 
  Behavioral Rating 工作方式考核法
  BEI-behavior event interview 行为事件访谈法
  Benchmark Job 基准职位
  Benchmarking Management 标杆管理
  Benefit Plan 福利计划
  Benefit/Welfare 福利
  BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格
  Biological Approach 生物型工作设计法
  Board Interview 会议型面试
  BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
  Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
  Bottom-Line Concept 底线概念
  Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构
  Bounded Rationality 有限理性
  Brainstorm Ideas 头脑风暴法
  Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构
  BSC-balanced scorecard 平衡计分卡
  Burnout 精力耗尽
  Business Necessity 经营上的必要性
C
  Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
  CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导
  Campus Recruiting 校园招聘
  Candidate-Order Error 侯选人次序错误
  Career Anchors 职业锚/职业动机
  Career Counseling 职业咨询
  Career Curve 职业曲线
  Career Cycle 职业周期 
  Career Development Method 职业发展方法
  Career Path 职业途径
  Career Path Information 职业途径信息
  Career Planning 职业规划
  career plateau 职业高原
  Career Stage 职业阶段
  Career Training 专业训练 职业训练
  Career-Long Employment 终身雇佣制
  Case Studay Training Method 案例研究培训法
  CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训
  Central Tendency 居中趋势
  CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型
  CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIR培训评估模式
  CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术
  Classification Method 分类法
  Classroom Training 课堂培训
  Closed Shop 闭门企业
  CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导
  Coaching 辅导 教练
  Co-Determination 共同决策制
  Coercive Power 强制权力
  Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
  Cohesiveness 凝聚力
  Colleague Appraisal 同事考评
  Collective Bargaining 劳资谈判
  Comparable Worth 可比价值
  Comparative Appraisal Method 比较评估法
  Compensable Factor 报酬要素
  Compensation & Benefit 薪酬福利
  Compensation Committee 报酬委员会  
  Compensatory Time Off 补假
  Competence-Based Interview 基于能力的面试
  Competency Assessment 能力评估
  Competency 胜任特征
  Competency Model 胜任特征模型
  Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练
  Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资
  Complex 情结
  Compressed Workweek 压缩工作周
  Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁
  Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
  Computerized Forecast 电脑化预测
  Conceptual Skill 概念性技能
  Conciliation 调解
  Concurrent Validity 同期正当性
  Conference Method 会议方法
  Conflict 冲突
  Conflict Management 冲突管理
  Construct Validity 结构效度
  Constructive Discharge 事实上的解雇
  Content Validity 内容效度
  Contractual Right 契约性权利
  Contrast Error 比较性错误
  Contributory Plan 须付费的退休金计划
  Coordination Training 合作培训
  Copayment 共同付费
  Core Competency 核心竞争力
  Core Value 核心价值观
  Core Worker 核心员工
  Core Workforce 核心工作团队  
  Corporate Culture 企业文化
  Corporate Identity 企业识别
  Corporate Image 企业形象
  Correlation Analysis 相关分析
  Cost Per Hire 单位招聘成本
  Criterion-Related Validity 标准关联效度
  Critical Job Dimension 关键性工作因子
  Cross-Functional Training 跨功能训练
  Cross-Training 岗位轮换培训
  Culture Shock 文化冲突
  Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤
  Cutoff Score 录用分数线
  Cyclical Variation 循环变动
  ……