人力资源管理与结构分析：兼论高新技术产业人才结构优化

第1章　绪论
　1.1　问题的提出
　　1.1.1　人才的结构效益
　　1.1.2　有关概念的界定
　　1.1.3　研究的理论基础
　1.2　相关理论研究综述
　　1.2.1　人力资本理论
　　1.2.2　人才资本与经济增长理论
　　1.2.3　新制度经济学理论
　　1.2.4　人才结构理论
　1.3　本章小结
第2章　人才结构的理论体系
　2.1　概念体系
　2.2　分析体系
　　2.2.1　普遍的结构分析
　　2.2.2　常用的分析工具
　2.3　评价体系
　　2.3.1　数据库的建立
　　2.3.2　综合评价法
　2.4　划分理论
　2.5　调整理论
　　2.5.1　调整的目标
　　2.5.2　调整的条件
　　2.5.3　调整的原则
　　2.5.4　调整的方法
　2.6　本章小结
第3章　高新技术产业人才宏观结构分析
　3.1　人才结构总体状况基本分析
　3.2　高新技术产业人才研发结构
　　3.2.1　人才资本投入结构
　　3.2.2产学研结构
　3.3　高新技术产业人才数量结构
　　3.3.1　回归比例
　　3.3.2　引培结构
　3.4　高新技术产业人才地域结构
　　3.4.1　高新区人才分布
　　3.4.2　东西部人才分布
　3.5　本章小结
第4章　高新技术产业人才微观结构分析
　4.1　高新技术产业人才质量结构
　　4.1.1　身体素质结构
　　4.1.2　科学技术结构
　4.2　高新技术产业人才年龄结构
　　4.2.1　年轻化比重
　　4.2.2　老中青比例
　4.3　高新技术产业人才专业结构
　　4.3.1　层次结构
　　4.3.2　教育结构
　4.4　本章小结
第5章　市场导向的高新技术产业人才结构调整
　5.1　人才结构的自然调整
　　5.1.1　人才的主动环境适应性
　　5.1.2　人才流动的必要性分析
　　5.1.3　人才流动及其目标模式
　　5.1.4　自然调整的无序性分析
　5.2　计划与市场两种模式的比较
　　5.2.1　市场机制与政策机制取向的困惑
……
第6章 政府导向的高新技术产业人才结构调整
第7章 信息产业人才结构的实证分析
参考文献
后记