组织行为学

第一编理论与方法
第一章概念与研究对象
第一节组织与组织行为
第二节组织行为学的概念.研究对象与目标
第三节研究组织行为学的意义与作用
第二章理论源泉与学科发展
第一节组织行为学的理论源泉
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的理论体系及其性质
第三章组织行为学的研究方法
第一节研究方法的主要特性
第二节组织行为学研究的分类与基本过程
第三节主要研究方法
第二编个体心理与个体行为
第四章管理中的个体差异分析
第一节需要.动机与行为
第二节认知差异与管理
第三节个性差异与管理
第四节价值观.态度差异与管理
第五章个体行为的变化
第一节学习理论
第二节强化理论与方法
第三节个体行为的变化
第六章激励理论与应用
第一节激励与激励机制
第二节激励的一般原则
第三节需要型激励理论
第四节过程型激励理论
第五节综合型激励理论
第六节激励理论在中国的应用
第三编人际关系与群体行为
第七章群体行为与管理
第一节群体的概念与特征
第二节组织中的群体类型及其行为
第三节群体行为与群体结构
第四节群体凝聚力与群体绩效
第八章信息沟通
第一节沟通的概念与作用
第二节沟通的基本过程与要素
第三节信息沟通的基本类型
第四节信息沟通的网络
第九章群体中的人际关系与政治
第一节群体中的人际关系
第二节组织中的权力
第三节权力的基础和运用
第十章冲突与谈判
第一节冲突概念
第二节冲突的过程
第三节人际冲突
第四节谈判
第十一章领导行为
第一节领导与领导过程
第二节领导特质与领导行为
第三节领导者的选择与培养
第四节领导权变理论
第五节领导理沦的发展
第四编组织行为与过程
第十二章组织理论与组织设计
第一节组织理论
第二节组织设计
第三节组织结构设计
第四节组织行为的科学化
第十三章工作设计
第一节工作设计的概念与意义
第二节工作设计的模型
第三节工作再设计
第十四章工作紧张
第一节工作紧张的本质和根源
第二节工作紧张的效应
第三节对工作紧张的控制
第十五章组织决策的制定
第一节道德决策的制定
第二节决策制定模型
第三节管理决策制定的阶段
第五编组织变革与组织文化
第十六章组织变革与组织发展
第一节组织变革概述
第二节组织变革的实施
第三节组织变革的阻力及其克服
第四节组织发展
第十七章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化的影响
第三节组织文化建设
第四节组织文化管理
主要参考书目