第一章 转业军官职业角色转换的研究意义与方法
一 问题的提出
二 研究的价值
三 基本概念
四 研究方法
第二章 转业军官职业角色转换的度量
一 文献综述与评价
二 转业军官职业角色转换度量的理论构想
三 转业军官职业角色转换量表的测定
第三章 转业军官职业角色转换的现状
一 转业军官职业角色规范继续社会化
二 转业军官职业角色专业技能继续社会化
三 转业军官职业角色关系继续社会化
四 转业军官职业角色功能发挥
五 转业军官职业角色转换程度的总体评估
第四章 转业军官职业角色转换的过程
一 职业角色的预期社会化
二 职业角色确定
三 职业角色初始社会化
四 职业角色的适应与发展
第五章 转业军官职业角色转换程度影响因素的实证分析
一 转业军官职业角色转换程度的解释模型设计
二 转业军官职业角色转换程度影响因素的度量
三 转业军官职业角色转换程度解释模型的验证
第六章 转业军官职业角色转换影响因素的理论思考
一 个体需要、转换与环境压力：转业军官职业角色转换的驱动力
二 参加培训、进行角色交流、实践：转业军官实现职业角色转换的途径
三 原职业角色资源的可利用性：转业军官职业角色转换的制约因素
第七章 转业军官职业角色转换的个案分析
一 个案A：从武警干部到户籍民警
二 个案B：从军队政工干部到法官
三 个案C：从师政委到党委书记
四 个案D：职业角色转换不成功的诊断
第八章 加快转业军官职业角色转换的对策与建议
一 加快转业军官职业角色转换的社会对策
二 加快转业军官职业角色转换的个体对策
主要参考文献
附录 转业军官职业角色转换调查问卷
【媒体评论】
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