《国家公务员录用暂行规定》第十六条指出：“国家公务员录用考试采取笔试和面试方式，测试应试者的公共基础知识，专业知识水平以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”而另一项研究数据表明：80%以上的组织，在其招聘与录用工作中，是借助于面试这一甄选手段来完成的。可见在公务员录用考试及其他组织的人员招聘过程中，面试发挥着极为关键的作用。试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。为帮助广大应试者成功地通过2006年公务员面试，我们组织相关专家学者，精心编写了这本关于公务员录用面试的方法和技巧参考书。本书最大的特点是内容全面而新颖，全面阐述了公务员面试的各个考核要素及整个过程的应试技巧。通过对大量最新的面试试题的讲解，来加深应考者对公务员录用面试的理解和加强应考者对各种应对策略与技巧的掌握。可以说，本书是应试者的良师益友，能帮助应试者从容不迫地应对即将到来的2006年公务员录用面试。
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