本书将以如何提高群体绩效为目的，从理论和概念上，提出了用“整合”的概念来提高群体的绩效的构想，提出了“整合”的定义和叙述了与“整合”有关的若干方面。本书在“整合”概念的指导下，以研究如何使群体的绩效得以提高的措施和手段为任务，通过对大量企业的问卷调查，采用聚类分析、主成分分析、相关分析等统计方法进行分析，归纳出高绩效的企业，找出它们所采取的人力资源管理因子，从而形成人力资源整合的策略群。具体地说就是本书将要展开讨论的“上下行沟通策略”、“不公平事件控制策略”、“人力资本投资策略”和“泛股制运行策略”等四项策略，之后，再对每一项策略作具体的理论分析和更深入的应用研究。本书提出的人力资源整合的新概念，采用数理统计的主方法归纳出高绩效企业寻找出成功的人力资源措施，形成人力资源整合策略的方法，以及在各项策略中提出的观点，都是一些新的想。
鄂公网安备 42010302001612号 