敬业：美国员工职业精神培训手册实用版

定　价：¥16.80

作　者：	（美）詹姆斯·H.罗宾斯（J.H.Robbins）著；曼丽译
出版社：	世界图书出版公司北京公司
丛编项：	现代职业精神培训书系
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787506263689	出版时间：	2004-02-01	包装：	精装
开本：	19cm	页数：	111	字数：

内容简介

　　任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中获胜。敬业精神在今天受到重视的程度超过任何一个历史时期。本书作者与马克斯·韦伯属同一时代人，他创造性地将韦伯的理论运用在美国职业精神和员工培训上，他的《敬业》一书，是关于敬业精神的最负盛名的论著和培训手册。这本书不仅阐明了敬业精神的本源和要义，而且用各种案例、测评和训练，使本书成为任何人都可以掌握和获益的行动实践手册。出版之后深受全世界企业界追捧，全球累计销量已超过2亿册。作者简介：詹姆斯·H·罗宾斯（1869-1952）是美国伟大的职业成功学家，是继本杰明·富兰克林、阿尔伯特·哈伯德之后又一位美国敬业精神的阐释者。他与德国社会学家马克斯·韦伯属同一时代人，他创造性地将韦伯的理论运用在美国企业精神和企业员工培训上，使基督教新教道德观念与勤奋节俭、诚信尽职的敬业精神在美国企业中发挥了巨大作用，促进了美国经济的旺盛增长。詹姆斯·H·罗宾斯编著了多部企业员工励志作品和培训手册，他的作品总结了促进美国近代经济发展的资本主义精神，开创了积极进取的现代职业精神和企业文化，而且极具实用价值和操作功能。《敬业》一书是他最为知名的著作，出版之后深受全世界企业界追捧，成为全球企业界最负盛名的员工精神培训手册，全球累计销量已超过2亿册。

作者简介

　　詹姆斯·H·罗宾斯（1869-1952）是美国伟大的职业成功学家，是继本杰明·富兰克林、阿尔伯特·哈伯德之后又一位美国敬业精神的阐释者。他与德国社会学家马克斯·韦伯属同一时代人，他创造性地将韦伯的理论运用在美国企业精神和企业员工培训上，使基督教新教道德观念与勤奋节俭、诚信尽职的敬业精神在美国企业中发挥了巨大作用，促进了美国经济的旺盛增长。詹姆斯·H·罗宾斯编著了多部企业员工励志作品和培训手册，他的作品总结了促进美国近代经济发展的资本主义精神，开创了积极进取的现代职业精神和企业文化，而且极具实用价值和操作功能。《敬业》一书是他最为知名的著作，出版之后深受全世界企业界追捧，成为全球企业界最负盛名的员工精神培训手册，全球累计销量已超过2亿册。

图书目录

    中译本序
   第一章信仰上帝一样信仰职业
   原理
   1 人生的信仰就是职业本身
   2 工作是人的天职
   表现
   1 爱一行，干一行
   2 确定自己的信仰和职业
   3 牢记以下名人的话语
   4 牢记以下名人的真实经历
   5 干一行，爱一行
   训练
   1 如何选择自己的职业
   2 敬业精神问卷调查
   3 每周的工作祷告
   第二章热爱生命一样热爱工作
   原理
   1 生命的价值在于职业
   2 职业生涯是人生命的展现
   表现
   1 珍惜时间，工作上绝不拖沓
   2 珍惜时间，时间就是金钱
   3 一定要进行职业生涯规划
   4 生命是热情和活力，热忱是工作的灵魂
   训练
   1 了解个人职业生涯的阶段及其特征
   2 制定个人的职业生涯规划表
   3 检测你利用时间的效率
   4 计算浪费的时间金钱
   第三章职业是人的使命所在
   原理
   1 职业是人所奉的使命
   2 使命感使个人和企业获得双赢
   表现
   1 具有使命感的员工特征
   2 从不懒惰，非常勤奋
   3 提前上班，推后下班
   4 提升自己，实现更高的目标
   训练
   1 对自己进行志向测评
   2 对自己进行工作主动性测评
   第四章克制、禁欲：职业发展的基础
   第五章获取财富的职业意义
   第六章职位：实现自我的阶梯
   第七章薪水：敬业的人如何看待？
   第八章职业美德：自信、勤俭、主动、爱
   后记