网络环境下图书馆人力资源的开发研究

1 绪论
1.1 选题缘起
1.2 同类研究综述
1.3 研究内容和研究方法
1.4 相关概念及理论概述
2 图书馆人力资源和人事管理现状
2.1 我国图书馆人力资源现状
2.2 图书馆人事管理现状
2.3 新环境下馆员角色的变色和技能要求
3 组织的变革与创新
3.1 图书馆组织概说
3.2 图书馆组织变革的驱动因素
3.3 图书馆组织的变革方式
3.4 网络环境下图书馆组织的再造
4 图书馆员的继续教育
4.1 图书馆员继续教育概述
4.2 继续教育的需求分析
4.3 继续教育的内容分析
4.4 继续教育的途径
4.5 学习型图书馆与继续教育
4.6 继续教育的管理策略
5 图书馆员的职业开发
5.1 职业开发的范畴
5.2 图书馆员的职业道路
5.3 图书馆员职业需求分析
5.4 图书馆职业开发系统的设计
5.5 适合图书馆的职业管理方法
6 图书馆的绩效管理
6.1 绩效管理概述
6.2 绩效管理的起点——工作分析
6.3 图书馆人员素质测评
6.4 图书馆的绩效管理和系统
7 图书馆组织文化的塑造
7.1 组织文化的层次结构
7.2 组织文化的功能
7.3 图书馆的组织文化分析
7.4 网络环境对图书馆组织文化的冲击
7.5 网络环境下图书馆组织文化的构筑
7.6 塑造图书馆组织文化的方法
主要参考文献
附录1 武汉理工大学图书馆全面质量管理文件体系选录
附录2 论文图表索引