开放型经济与外经贸人力资源管理

第1章 人力资源竞争的必然性论证
1.1 人力资源管理与开发理论的发展
1.2 人力资源管理的国际比较研究
1.3 经济全球化中的人力资源竞争
1.4 未来人力资源竞争的趋势分析
第2章 中国外经贸人力资源开发与利研究
2.1 中国人力资源管理与发展的制度沿革
2.2 中国外经贸人力资源管理体制的转轨
2.3 中国开放型经济发展中人力资源结构问题研究
第3章 中国外经贸人力资源开发与利用中存在的问题分析
3.1 中国外经贸人力资源管理的现状分析
3.2 中国开放型企业人力资源管理面临的挑战
3.3 中国外经贸人力资源管理机制研究
3.4 中国人力资源开发与管理中的两能困境
3.5 中国人力资源培训的难题
第4章 中国外经贸人力资源流失制约企业的发展
4.1 人才短缺、流动与开发管理问题
4.2 人才资源流动博弈模型
4.3 中国外经贸企业开放型人才流失现状分析
4.4 中国外经贸人才外流的动因分析
4.5 中国外经贸企业人才流失的对策研究
第5章 外经贸人力资源开发与管理研究
5.1 外经贸人力资源技能定位
5.2 外经贸人力资源开发研究
5.3 外经贸人力资源管理研究
第6章 外经贸行业人力资源评价指标体系的设置
6.1 人力资源指标设置的原则
6.2 指标体系形成的过程
6.3 外经贸行业人力资源评价指标体系设计思路
6.4 外经贸行业人力资源评价指标体系的架构与内容
第7章 外经贸人力资源价值计量
7.1 外经贸人力资源价值评估
7.2 人力资源价值的货币性计量方法
7.3 人力资源价值当期价值计量
7.4 人力资源调整后的完全价值法计量模型的设计
第8章 外经贸人力资源开发与利用的对策研究
8.1 外经贸人力资源制度建设的对策研究
8.2 外经贸人力资源开发与利用激励机制的对策研究
8.3 外经贸人力资源培训与提升的对策研究
8.4 创建能力型组织的对策研究
第9章 外经贸人力资源开发和利用的战略研究
9.1 人才管理的战略视角
9.2 人才竞争战略体系的构建
9.3 企业人才资源管理制度供给战略
9.4 外经贸人力资源管理的策略
9.5 建立合理的人力资源流动机制
参考文献
后记