你曾经或现在属于这样的人吗
投机取巧的人
轻率疏忽的人
浅尝辄止的人
推脱借口的人
抱怨嘲弄的人
吹毛求疵的人
好高骛远的人
斤斤计较的人
消极怠慢的人
第一种人尽忠职守的人
如果你有很强的责任感,能够接受别人不愿意接受的工作,并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难,达到他人所无法达到的境界,并得到应有的回报.
——比尔·盖茨
1.忠诚是生存的保证
2.任何借口都是在推卸责任
3.工作无大小之分
4.工作本身就意味着责任
5.敬业是一种职业道德
6.以事业为第一生命
7.多加一盎司又何妨
8.记住,这就是你的工作
9.像大象一样脚踏实地地工作
10.谨慎对待跳槽问题
11.只有忠诚的人才会走向成功
第二种人主动进取的人
有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做,否则绝不主动做事的人,第二种人则是即使别人要他做,也做不好事的人,那些不需要别人催促,就会主动去做应做的事,而且不会半途而废的人必将成功.
——亚伯拉罕·林肯
1.祝一份工作为一次工作机会
2.变消极拖延为积极行动
3.自动自发地工作
4.努力成为公司必不可少的人
5.比老板更积极主动地工作
6.始终以最佳的精神状态工作
7.摒弃怀才不遇的想法
8.不单为薪水而工作
9.自我管理,自我激励
10.不断学习是最佳的工作保障
第三种人勇于挑战的人
像猎豹一样找准时机,主动承担富有挑战性的工作,你就可以使自己的能力得以充分地发挥和展示,你的能力也一定可以得到上司的认可和重视.
——安德鲁·卡内基
1.打败工作恐惧
2.快速转变逆来顺受的形象
3.适时显示工作潜力
4.大胆展现自身光芒
5.没有最好只有更好
第四种人团结合作的人
在一个公司或一个办公室里,几乎没有一件工作是一个人能独立完成的,大多数人只是在高度分工中担任一部分工作.只有依靠部门中全体职员的互相合作.互补不足,工作才能顺利进行,才能成就一番事业.
——杰克·韦尔奇
1.建立起信赖的基石
2.学习鼓舞人心的艺术
3.公司永远需要团队作战
4.建立良好的人际关系
第五种人处世灵活的人
成功的第一要素是懂得如何处世.交往的最高境界是掌握好分寸,比如表示友好,大可不必热情过度,表
示对对方的尊重,也以点到为止为宜,用不着仰附于彼,自我贬低.
——富兰克林
1.说话有尺度
2.交往有分寸
3.办事讲策略
4.行为有节制
5.做人有原则
第六种人知恩图报的人
面对老板的批评,你要真诚地感谢他使你明白了自己的缺点.感恩是种一本万利的投资,它不会使你损失任何东西,却对你的未来有巨大的帮助.
——戴尔·卡耐基
1.一丁点忠诚抵得上一大堆智慧
2.你的贫穷与老板无关
3.以同情的态度对待老板
4.不要抱怨你的老板
5.相信并赞美你的老板
6.与较为优秀的老板共事
7.站在老板的角度看问题
8.把公司当作自己的产业
慎行：不必追随的6种老板
靠着一些繁文缛节撑场面的家伙,这是愚妄的世人所醉心的,浅薄的智慧让傻瓜和聪明的人同样受他们的
欺骗,可是一经试验,他们的水泡就爆破了.
——莎士比亚
1.城府极深的老板
2.态度蛮横的老板
3.摆臭架子的老板
4.品质低劣的老板
5.心理怪异的老板
6.员工怨恨的老板
尾篇：最后的忠告
1.比尔·盖茨：优秀员工的10个准则
2.林肯：请接受我的忠告
3.汤姆·布朗温：我没有学会聪明
4.白领戒律13条
5.与上司相处的9个准则
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