中国西部人力资源开发

导言
第一章 人力资源是西部大开发的原动力
  第一节 人力资源开发观
    一 知识经济对人力资源素质的要求
    二 知识经济对人力资源结构的要求
    三 知识经济对人力资源与结构结合的要求
  第二节 人力资源的内容与特点
    一 人力资源开发的内容
    二 人力资源开发的特点
    三 人力资源与人力资本
  第三节 人力资源开发对西部大开发的重要性
    一 人力资源开发与地区发展
    二 人力资源开发在西部开发中的优先地位
    三 人力资源开发与西部经济的可持续增长
第二章 西部人力资源开发的基本太势
  第一节 西部人力资源的数量及态势分析
    一 人口与环境的巨大压力
    二 人口增长的各项指标及不平衡
    三 人口年龄结构的不合理给教育与就业带来的负担
  第二节 西部人力资源的素质特性
    一 人的整体素质较低，文盲、半文盲人口比例高
    二 人均受教育年限较短，人口知识结构不理想
    三 人口的健康状况和卫生指标低于全国平均水平
  第三节 西部人力资源的利用状况
    一 就业率与失业率的比较
    二 人力资源在产业中的分布
    三 农业劳动力资源无序流动现象普遍
第三章 发达国家和我国发达地区人务资源开发的成功经验
  第一节 发达国家的人力资源开发经验与启示
    一 美国的人力资源开发
    二 德国的人力资源开发
    三 北欧部分国家的人力资源开发
    四 日本的人力资源开发
    五 新加坡的人力资源开发
  第二节 我国发达地区的人力资源开发经验
    一 江苏的人力资源开发
    二 广东的人力资源开发
第四章 西部人力资源开发的根本——以教育促动人的素质渐进
第五章 以人力资源开发推动西部农业剩余劳动力的“软”转移
第六章 建立健全西部地区中长期人力资源开发机制
参考文献