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当代全球商务:原书第3版

当代全球商务:原书第3版

定 价:¥56.00

作 者: (美)查尔斯·W.L.希尔(Charles W.L.Hill)著;曹海陵,刘萍译;曹海陵译
出版社: 机械工业出版社
丛编项: 经济教材译丛
标 签: 国际贸易

ISBN: 9787111138686 出版时间: 2004-04-01 包装: 胶版纸
开本: 28cm 页数: 433 字数:  

内容简介

  《当代全球商务(原书第3版)》涉猎知识非常广泛,是作者多年教学经验的结晶。全书结合综合性与时新性,详细介绍了当代全球商务的各个方面,评价性地对知识主体进行深层次和广义的解释,并在章节之间保持紧密的、完整的连接,密切关注管理上的含义,使重要的理论极易为读者所接受。值得一提的是,作者将许多主要的经济、贸易理论融入案例之中,用来解释发生在我们周围的具体事例,使理论的意义更加明确、更加容易理解。《当代全球商务(原书第3版)》脉络清楚、布局合理、阐释透彻、深入浅出,充分体现了作者的学术功底和《当代全球商务(原书第3版)》的实用性。 《当代全球商务(原书第3版)》可作为大学经贸或管理专业教材,也可供商务人士和企业中高层管理人士参考。

作者简介

  查尔斯W.L希文,是华盛顿大学商学院国际商务专业休斯M.布莱克研究室的教授。希尔教授于1983年在英国曼彻斯特理工大学获得工业管理经济学博士学位。除了在华盛顿大学任职外,他还兼职于英国曼彻斯特理工大学、美国得克萨斯A&M大学及密歇根州立大学。希尔教授在专业学术期刊上已发表文章40余篇。他还出版了两部大学教科书:一部是关于战略管理的,另一部分是关于国际商务的。

图书目录

作者简介
译者序
前言
第一部分全球化
第1章全球化概述
引言
1.1什么是全球化
1.2全球性机构的出现
1.3全球化的驱动者
1.4全球经济中不断变化的统计数据
1.5对全球化的争议
1.6全球市场中的管理
小结
第二部分国家间的差异
第2章国家间政治经济体制的差异
引言
2.1经济体制
2.2法律体制
2.3经济发展的决定因素
2.4转型中的国家
2.5商业含义
小结
第3章文化差异
引言
3.1什么是文化
3.2社会结构
3.3宗教与道德体系
3.4语言
3.5教育
3.6文化与工作场所
3.7文化的变化
3.8商业含义
小结
第三部分跨境贸易与投资
第4章国际贸易理论
引言
4.1贸易理论概述
4.2重商主义
4.3绝对优势
4.4比较优势
4.5赫克歇尔—俄林理论
4.6产品生命周期理论
4.7新贸易理论
4.8国家竞争优势:波特的钻石
4.9商业含义
小结
第5章国际贸易中的政治经济
引言
5.1贸易政策的工具
5.2关于政府干预的论点
5.3对自由贸易理论的修正
5.4全球贸易体系的发展
5.5商业含义
小结
第6章外国直接投资
引言
6,1世界经济中的外国直接投资
6.2FDI的理论
6.3政治意识形态与FDI
6.4FDI对单一民族国家所带来的成本与利益
6,5政府政策工具与FDI
6,6商业含义
小结
第7章区域经济整合
引言
7.1经济整合水平
7.2支持区域整合的理由
7.3反对区域整合的理由
7.4欧洲的区域经济整合
7.5美洲的区域经济整合
7.6其他地方的区域经济整合
7.7商业含义
小结
第四部分全球货币体系
第8章外汇市场
引言
8.1外汇市场的功能
8.2外汇市场的性质
8.3汇率决定的经济理论
8.4汇率预测
8.5货币可兑换性
8.6商业含义
小结
第9章全球货币体系
引言
9.1金本位制
9.2布雷顿森林体系
9.3固定汇率体系的瓦解
9.4浮动汇率体系
9.5固定汇率与浮动汇率
9,6实践中的汇率体系
9.7IMF的危机管理
9.8商业含义
小结
第五部分在全球市场竞争
第10章全球战略
引言
10.1战略与企业
10.2从全球扩张中获利
10.3成本降低和对当地需求响应的压力
10.4战略选择
10.5战略联盟
10.6让联盟发挥作用
小结
第11章进入外国市场
引言
11.1基本的进入决策
11.2进入模式
11.3选择进入模式
11.4建立一个全资子公司:新创办企业或收购
小结
第12章出口.进口与补偿贸易
引言
12.1出口的前景和隐忧
12.2改进出口表现
12.3出口和进口融资
12.4出口援助
12.5补偿贸易
小结
第13章全球市场营销和研发
引言
13.1市场全球化与品牌
13.2市场细分
13.3产品属性
13.4分销战略
13.5沟通战略
13.6定价战略
13.7确定营销方法组合
13.8新产品开发
小结
第14章全球制造与材料管理
引言
14.1战略.制造与后勤
14.2在哪里制造
14.3国外工厂的战略角色
14.4自制或外购决定
14.5协调全球制造体系
小结
第15章全球人力资源管理
引言
15.1国际人力资源管理的战略角色
15.2人员配备战略
15.3培训与管理开发
15.4绩效评估
15.5补偿
15.6国际劳工关系
小结
2002年后记
注释

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