民国外交官人事机制研究

　　《民国外交官人事机制研究》将专注于民国外交官人事制度体系嬗递与群体网络、社会结构等方面之研究。在人事制度层面，以外交官之铨选、任职与考核、薪俸与待遇等若干方面作为着眼点，考察近代遣使以还，特别是民国时期，中国外交官人事行政变动的轨迹，并作出与之相应的评价与估量。通过这一考察，来把握中国外交近代化发展的某些脉络。在外交官群体网络等社会结构层面，则以外交官之地域分布、年龄配置、学历层次、党派成分、宗教信仰等方面为基点，对民国各个时期外交官的基本社会构成进行细致或较为细致的实证性与比较性分析和研究，以发现这一群体的某些特征，以及影响其构成的诸种因素或其与中国近代社会乃至政治之间的某种互动关系。而于此须要说明的是，《民国外交官人事机制研究》研究尚没有包含这一层面之全部，但对于一个忠于历史研究的人言之，想必在时间的不断推移与精力的持续投入中会对此作出全面阐述，以进一步构建这一群体的完整历史图像。

　　岳谦厚，男，1969年10月8日生，山西偏关人，1991年山西师范大学历史系本科毕业，1996年南开大学历史系获中国近现代史专业硕士学位，1999年南开大学历史系获中国近现代史专业博士学位，1999年9月至2001年11月于南京大学中国民国研究中心从事博士后研究。2000年9月破格晋升教授，2000年当选山西省历史学会副会长。1999年至2002年曾任山西师范大学历史文化学院院长。现任山西大学历史文化学院副院长．主要从事中国近现代外交史、抗日根据地社会经济史研究。 出版学术专著《顾维钧外交思想研究》、《顾维钧与抗日外交》、《民国史纪事本末·抗战卷（上）》、《布衣总统：曹锟》、《曹锟家庭》和译著《20世纪初期中国社会之演变：国家与河南地方精英（1900-1937）》等数部，发表学术论文50余篇，并有多项成果获奖。