本书把劳动从简单拓延到异质复杂劳动的分析上，特别从横向和纵向比较的角度考察异质劳动所创造价值的差异，通过引人有效劳动和有效劳动时间等概念，提出了劳动价值的一般理论：：有效劳动价值说；这个学说不但可以解释异质性劳动价值创造的差异问题，而且可以分析社会上存在的各种类型劳动的性质，并且为社会发展从劳动价值的角度提供一个基本分析框架。不但分析了具体的劳动，分析各类劳动的兴衰，而且将社会非直接的劳动分成两个基本类型：协调劳动和监督劳动。通过对历史的考察，梳理了协调机制演进的轨迹：缘协调、契约协调、管理协调和社会协调；与此相对应，产生了人类基本组织的演进：以家庭为代表的缘协调组织、以分包制为代表的契约组织、以科层制为特征的企业组织以及扁平式的网络组织。
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