公共部门人力资源管理基础

前言
第一章 公共部门人力资源管理的一般理论
　第一节 公共部门的界定
　第二节 公共部门人力资源管理的涵义及特点
　第三节 公共部门人力资源管理的环境影响和基本任务
　第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势
第二章 职位分类
　第一节 公职人员分类的涵义及意义
　第二节 品位分类和职位分类的主要特征
　第三节 职位分类的原则和程序
　第四节 国外分类管理制度的发展以及我国公职人员的分类制度
第三章 公共部门人力资源规划
　第一节 公共部门人力资源规划概述
　第二节 公共部门人力资源预测
　第三节 公共部门人力资源供需平衡分析
　第四节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划
　第五节 公共部门人力资源规划的基本支撑
第四章 招聘、甄选与录用
　第一节 人员招聘
　第二节 人员甄选
　第三节 人员录用
第五章 人员配置
　第一节 人员任免
　第二节 人员升降
　第三节 人员调配、交流
　第四节 人员回避
　第五节 人员辞职、辞退
第六章 考核与奖惩制度
　第一节 人员考核与奖惩的含义
　第二节 人员考核与奖惩的原则
　第三节 人员考核的内容与种类
　第四节 人员考核的方法
　第五节 人员考核与奖惩的作用
　第六节 我国公职人员考核的基本成效
第七章 培训制度
　第一节 培训的含义和特点
　第二节 培训的类型、方式和内容
　第三节 培训的原则和组织机构
　第四节 中西方国家公务员的培训实践
第八章 薪酬制度
　第一节 报酬管理
　第二节 公共行政部门的工资制度
　第三节 公共事业单位的工资制度
　第四节 我国现有工资制度存在的问题
　第五节 公共部门的福利制度
第九章 社会保险
　第一节 社会保险概述
　第二节 公共部门社会保险制度的改革
　第三节 公共部门的养老保险
　第四节 公共部门的医疗保险
　第五节 我国社会保障制度存在的问题及发展趋势　
第十章 离休、退休制度
　第一节 公职人员的离休制度
　第二节 公职人员的退休制度
第十一章  公职人员的行为规范与权益保障
　第一节 公职人员的行为规范
　第二节 申诉、控告制度
　第三节 争议仲裁
参考书目
后记