企业NO.1要素：现代企业人力资本运作机制的系统构建

定　价：¥28.00

作　者：	宁凌著
出版社：	中国经济出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787501767281	出版时间：	2005-01-01	包装：	平装
开本：	21cm	页数：	320	字数：

内容简介

　　本书选择企业人力资本运作机制作为研究的命题，以系统思想为指导，结合“运行机”所强调的“要素、关系、状态、过程”的基本内涵，来构建企业人力资本的运作机制。同时，借鉴前人人力资本理论的研究方法以及企业理论的研究成果，运用理论归纳、逻辑演绎的分析手段和一些具体的模型方法，试图从企业微观的层面，设计一套完整的关于企业人员资本运作机制的理论框架，并以此理论框架去实证分析我国国有企业与民营企业人力资源运作所存在的问题，探讨其人力资本的运作策略。（编辑：LX）

作者简介

　　宁凌，管理学博士，1967年11月出生于安徽省安庆市望江县，湛江海洋大学企业管理副教授，中国地质大学产业经济硕士生导师。主要从事产业经济、企业管理与实践、人力资源管理等方向的研究；在《当代经济科学》、《经济研究参考》、《海洋开发》、《当代财经》、《企业经济》等国内核心学术期刊上发表学术论文30多篇；主持和参与《中国农村产业结构发展机制的动力学研究》、《广东省海洋产业发展模式的研究》、《WTO规则下地方政府如何扶持中小企业发展》、《湛江海洋产业发展模式研究》等国家、省、市级纵向和横向课题16项，参与编译教材4部。本书是作者独立完成的第一部专著。

图书目录

序言
中文摘要
英文摘要
第一章导言
第一节企业人力资本运作机制命题的提出
第二节相关理论的简要回顾
第三节本书的研究思路、方法与创新点
第四节本书的几个基本假设
第二章企业人力资本及其运作机制的基本界定
第一节企业性质的基本判断
第二节企业人力资本及其特性
第三节企业人力资本运作机制的基础模型
第三章企业人力资本的形成机制
第一节个体人力资本形成的一般分析
第二节企业人力资本形成的基本内涵及其特点
第三节企业个体人力资本的形成
第四节企业整体人力资本的形成
第四章企业人力资本的使用机制——激励机制
第一节企业人力资本使用机制一般模型的构建
第二节企业人力资本激励基模及激励因素的分析
第三节薪金报酬设计与企业人力资本短期激励
第四节产权收益分享与企业人力资本长期激励
第五章企业人力资本的使用机制——约束机制
第一节企业人力资本约束机制的系统基模
第二节企业人力资本的内部约束
第三节企业人力资本的外部约束
第四节企业人力资本激励与约束机制的耦合
第六章企业人力资本的协调与配置机制
第一节企业人力资本协调与配置的手段
第二节企业所有权安排与人力资本的协调与配置
第三节企业组织结构与人力资本的协调与配置
第七章企业人力资本的流动机制
第八章企业人力资本运作效果的评价机制
第九章中国国有与民营企业人力资本的运作之路
第十章结论与讨论
参考文献
后记