岗位评价与薪酬体系设计实务

定　价：¥25.00

作　者：	尹隆森，孙宗虎编著
出版社：	人民邮电出版社
丛编项：	现代企业规范化管理体系丛书
标　签：	福利

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ISBN：	9787115134905	出版时间：	2005-08-01	包装：	平装
开本：	23cm	页数：	177	字数：

内容简介

　　本书详述了企业岗位评价体系和薪酬福利体系设计的实务和工具。作者以岗位评价结果为基础，结合其他薪酬体系设计模型，构建了企业员工的薪酬福利体系设计模型，描述了现代企业规范化管理设计的两大项内容。本书为读者提供的岗位评价模型、各类工资设计的方法，以及各种工具表单极具实务性和操作性，适合企业管理者、人力资源管理者、企业管理咨询顾问，以及相关领域的研究者阅读和参考。

作者简介

　　尹隆森，我国著名的企业管理咨询专家、人力资源管理专家。他是香港光华管理学院特聘高级培训师、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师。尹隆森先生1966年毕业于北京工业大学，曾留学日本，师从国际质量管理大师石川馨先生研究全面质量管理。他曾为几十家企业进行过企业管理咨询，并为联想集团、海南椰树集团等企业讲授高级管理培训课程，在企业战略管理、组织与变革管理、人力资源管理、企业流程再造等方面有着很深的造诣。尹隆森先生创建的“现代企业规范化管理体系”先后在国内几十家企业中推广应用，国内一些著名的企业集团和上市公司均从中受益。孙宗虎，知名人力资源管理实战派学者、高级咨询顾问、策划人。长期从事人力资源管理实务方面的研究和实践，已出版人力资源管理实务方面的图书10余种。现任北京弗布克管理咨询有限公司总经理、北京中智创思企业管理顾问有限公司副总经理。

图书目录

第1章岗位评价 1
1．1 岗位评价概述 2
1．1．1 岗位评价的基本概念 2
1．1．2 岗位评价的功能和作用 3
1．1．3 岗位评价的特点 4
1．1．4 岗位评价的原则 5
1．2 岗位评价的程序和对评价人员的要求 6
1．2．1 岗位评价的程序 6
1．2．2 对岗位评价人员的要求 7
1．3 岗位评价方法 7
1．3．1 序列法 8
1．3．2 分类法 8
1．3．3 因素比较法 9
1．3．4 点数评分法 9
1．4 岗位评价指标 10
1．4．1 岗位评价指标的概念 10
1．4．2 选择岗位评价指标的原则 10
1．4．3 选择和定义评价指标 11
1．4．4 确定各指标要素的权重 1l
1．5 CRG岗位评价模式 13
1．5．1 从西方引进的CRG方法 13
1．5．2 修正的CRG方法 14
1．6 设计科研类企业的评价指标体系 20
1．7 生产制造类企业的评价指标体系 20
案例1．1 某公司各部门通用岗位评价 22
第2章薪酬福利体系设计 35
2．1 薪酬管理概述 36
2．1．1 薪酬理论 36
2．1．2 企业设计薪酬体系的目的 37
2．1．3 薪酬体系的特征 37
2．1．4 普通员工工资表 38
2．2 薪酬设计的基本思路 38
2．3 诊断现行的薪酬体系 39
2．3．1 薪酬诊断的概念 39
2．3．2 薪酬满意度调查 40
2．4 薪酬市场调查 44
2．4．1 薪酬市场调查的概念 44
2．4．2 薪酬市场调查的目的 44
2．4．3 薪酬市场调查的主要内容 45
2．4．4 薪酬市场调查的渠道 45
2．4．5 薪酬市场调查的步骤 46
2．4．6 使用薪酬市场调查报告时的注意事项 48
2．5 薪酬的构成 50
2．5．1 薪酬的基本结构 50
2．5．2 薪酬的结构比例 5l
2．5．3 薪酬的发放 52
2．6 薪酬体系的设计方法 53
2．6．1 确定最高和最低薪酬额度 53
2．6．2 确定级数、级差 54
2．6．3 确定薪酬等级标准 56
2．6．4 确定薪酬和岗位的对应关系 57
2．6．5 任职条件不足员工的工资级数确定方法 58
2．6．6 薪酬额度表 59
2．7 动态工资的设计 6l
2．7．1 绩效考核的基本概念 6l
2．7．2 绩效考核的流程 61
2．7．3 绩效考核模式的设计 63
2．7．4 考核指标体系的设计原则 63
2．7．5 平衡记分卡 64
2．8 人态工资的设计 66
2．8．1 人态工资的构成 66
2．8．2 企业人态工资的设计 67
2．9 奖金设计 69
2．9．1 奖金的概念 69
2．9．2 奖金的类型 69
2．10 津贴设计 71
2．10．1 津贴的概念 71
2．10．2 津贴的类型 7l
2．1l 长期激励设计 72
2．12 如何确定新员工的起薪 73
2．13 专门人员的薪酬模式 73
2．13．1 专业技术人员的薪酬模式 73
2．13．2 销售人员的薪酬模式 74
2．14 企业承受能力测算 76
2．14．1 企业承受能力测算的方法 76
2．14．2 企业承受能力的控制标准 76
2．14．3 薪酬总额的控制方法 77
2．15 福利体系设计 78
2．15．1 福利的概念 78
2．15．2 福利体系设计的基本原则 78
2．15．3 社会保障 79
2．15．4 休假 81
2．15．5 其他福利 82
案例2．1 薪酬福利体系设计方案 82
案例2．2 薪酬体系实施细则 105
案例2．3 公司中高层管理人员薪酬管理制度 113
案例2．4 绩效奖金施行办法(示例) 123
第3章岗位评价与薪酬体系设计常用工具表单 127
3．1 岗位评价常用工具表单 128
3．1．1 公司岗位评价体系的结构I 128
3．1．2 公司岗位评价体系的结构Ⅱ 135
3．1．3 管理岗位综合评价表 142
3．1．4 技术岗位综合评价表 146
3．1．5 生产岗位综合评价表 150
3．1．6 服务岗位综合评价表 152
3．1．7 岗位评价工作的组织 154
3．2 薪酬体系设计常用工具表单 155
3．2．1 工资计算方法 155
3．2．2 试用期员工的薪级确定 160
3．2．3 薪级调整 162
3．2．4 薪酬设计表单 163