西方发达国家企业职工持股研究

　　20世纪70年代以来，企业职工持股在西方发达国家获得较快发展，但至今我国学术界对此仍缺乏系统研究并给出理论概括。立足于马克思主义经济学的基本理论和方法，借鉴西方现代企业理论的研究成果，在现有经验材料的基础上，对西方发达国家企业职工持股进行全面探讨，以促进我国社会主义市场经济中微观基础的构建，是本书的主旨和目的，也是笔者希望做出的主要理论贡献。本书除导论外共有五章，各章主要内容如下：第一章是对西方发达国家企业职工持股的理论进行分析。从回顾各种解释西方发达国家企业职工持股的既有理论切人，在对它们进行综述和评析的基础上提出一种理论假说：西方发达国家企业职工持股是由劳资矛盾推动的资本社会化进-步发展的产物。第二章是对西方发达国家企业职工持股的实践进行考察。首先简单勾勒西方发达国家企业职工持股产生和发展的轨迹，继而对美国、日本、英国、法国以及德国的企业职工持股进行纵向剖析和横向比较，总结出各国推行企业职工持股的共性特征。第三章从制度层面进一步透视西方发达国家企业职工持股。首先，详细分析实行职工持股的企业在产权制度、管理制度和分配制度方面所发生的变化，从理论上阐明企业职工持股是一种制度创新。其次，指出这种制度创新受劳资力量对比的制约，力图阐明企业职工持股的基本性质，将其界定为一种介于典型的资本主义企业制度与合作社企业制度之间的中间型式。最后，通过与股票期权、西方合作社的对比，进一步阐释企业职工持股的性质、特点和制度缺陷。第四章研究西方发达国家企业职工持股的经济绩效。在考察大量现有经验材料的基础上，试图论证并归结出一个论点：企业职工持股与企业经济绩效具有部分的相关性。第五章是关于中国企业职工持股的思考。在考察我国企业职工持股变迁过程及有关理论探索的基础上，针对我国企业职工持股的现状，结合企业（尤其是国有企业）改革的实际，着重提出：政府应尽快制定或完善有关企业职工持股的法律法规，并从税收和信贷上支持企业职工持股，为企业职工持股创造有利条件和运作空间。与国内现有关于西方发达国家企业职工持股的研究文献相比，本书的特色和理论新意主要体现在以下几个方面：第一，在国内第一次较为系统地研究了西方发达国家企业职工持股。在理论辨析与实际案例相结合、逻辑推理与历史考察相联系的基础上，本书对西方发达国家企业职工持股的理论、实践以及经济绩效等方面进行了全面分析，提出了说明西方发达国家企业职工持股形成原因的劳资矛盾推动的资本社会化假说，以及企业职工持股与企业经济绩效的部分相关论等基本命题。第二，拓展了对西方发达国家企业职工持股的研究。本书超越大多数有关研究仅对西方发达国家企业职工持股进行现象考察的局限，将研究推进到制度层面，全面剖析了职工持股给企业的产权制度、管理制度和分配制度带来的影响，对企业职工持股的基本性质进行了界定，并指出企业职工持股的制度缺陷。第三，深化了对资本主义企业内在矛盾和发展趋势的认识。本书对西方发达国家企业职工持股的研究始终以劳资矛盾为主线，这不仅有助于分析西方发达国家企业职工持股的性质和形成原因，而且进一步深化了对资本主义企业制度的本质和演进趋势的认识。本书对西方发达国家企业职工持股性质的界定、分类和制度分析，都体现了这一主线。

　　梁爱云，女，1969年6月生，广西荔浦人，副教授，2002年7月毕业于南开大学，获经济学博士学位。主要从事企业经济学、产业经济学和中国经济问题研究。近年来，已在《学术研究》等刊物上发表相关论文十余篇，参加国家及省级研究课题3项。代表性论文有《西方发达国家公司经济型态的比较与演进趋势》、《企业并购与发达国家寡头垄断市场结构的演进》等。相关图书中国农民专业合作经济组织的制度分析竞争、产权与绩效——中国银行业产业组织问题研究东道国国际资本流入结构的成因与管理西方规制经济学的变迁银行体系稳定性：理论及中国的实证研究