薪酬制度与管理

第一篇基础篇
第一章薪酬基本范畴
第一节薪酬概述
第二节薪酬体系
第三节薪酬基础
第四节薪酬管理的原则
本章小结
本章思考题
补充与提高
第二章薪酬理论
第一节早期的工资理论
第二节薪酬决定理论
第三节薪酬分配理论
第四节薪酬运用理论
本章小结
本章思考题
补充与提高
第三章薪酬的发展
第一节战略与薪酬管理
第二节组织文化与薪酬管理
第三节国际化中的薪酬管理
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第工篇构架篇
第四章薪酬的宏观环境
第一节经济社会发展与薪酬
第二节政府的薪酬政策与制度
第三节薪酬收入宏观管理与调控体系
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第五章薪酬水平
第一节薪酬水平概述
第二节外部竞争性：定位薪酬水平
第三节个人绩效：决定薪酬水平
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第六章薪酬结构
第一节内部一致性：决定薪酬结构
第二节薪酬结构的厘定与调整
第三节薪酬差别
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第三篇制度篇
第七章薪酬制度
第一节基本薪酬制度
第二节辅助薪酬制度
第三节国外的薪酬制度
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第八章福利保险制度
第一节法定福利——社会保险
第二节非法定福利
第三节员工福利计划与改革
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第九章薪酬制度方案设计
第一节薪酬制度方案设计的流程
第二节企业单位人员薪酬方案设计
第三节机关.事业单位工作人员薪酬制度方案设计
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第四篇操作篇
第十章薪酬支付管理
第一节薪酬计量形式
第二节薪酬支付原则
第三节薪酬支付艺术
第四节加班加点和特殊情况下的薪酬支付
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第十一章薪酬的日常管理与维护
第一节薪酬原始记录与台账
第二节绩效考核
第三节薪酬异动
第四节计算机辅助薪酬管理
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第十二章薪酬诊断与再造
第一节薪酬体系的诊断与再造
第二节人工成本分析
第三节薪酬使用效益分析
第四节薪酬管理理念的创新
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
参考文献