本书阐释了韩国近代劳动关系的发展历史，劳资关系制度，劳动力市场的发展和劳动力过剩时的政府对策，以及政府对人力资源的开发和教育培训计划。同时还介绍了韩国的劳工运动史和工会组织的发展概况，以及劳资纠纷与争议调解制度。在研究方法上，作者综合运用了管理学、经济学、心理学、社会学、教育学、法学、政治学、人类学等学科的相关理论。在作者的笔下这些理论并不是孤立的，而是被一种严密的逻辑关系有机地整合在了一起，正如作者在后记中所指出的，整本书都在试图回答两个问题：一是为什么韩国经济在六七十年代能够保持高速发展；二是进入20世纪80年代以后，韩国经济发展迅速又为何减缓，并且劳资关系开始恶化。读者对象：劳动管理部门的管理者及政策制定者。
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