职工权益保障

职工劳动合同权益保障
1．劳动者就业时为什么要注重签订劳动合同？
2．劳动合同的法定形式与内容是什么？
3．劳动者与用人单位签订格式合同时要注意哪些问题？
4．劳动合同订立程序是什么？
5．“临时工”是否也要注重与用人单位签订劳动合同？
6．职工应如何避免签订无效劳动合同？
7．用人单位在录用职工时取换押金或扣押职工证件是否合法？
8．什么是事实劳动关系？
9．事实劳动关系是否受法律保护？
10．劳动合同的期限分哪几种？
专家提示 用人单位依法解除合同的经济补偿金的计算
11．无固定期限劳动合同是不是终身合同？
12．劳动合同的试用期应如何确定？
13．用人单位可以随意延长试用期吗？
14．如何区分见习期、试用期和学徒期？
15．用人单位是否可以随意变更劳动合同？
16．合同期内用人单位可以改变更职工的工作岗位吗？
17．什么是劳动合同的解除？
18．用人单位可以在哪些情形下不必提前通知职工就可单方解除劳动合同？
专家提示 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算
19．试用期已过，用人单位能否以不符合录用条件为解除劳动合同？
20．用人单位在经济裁员时否可以随意单方解除劳动合同？
21．在企业经济裁员中，被裁减人员可以享有什么样的待遇？
专题提示 因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算
22．有哪些情况下用人单位单方解除劳动合同必须提前通知职工？
23．在哪些情况下，用人单位不得单方解除劳动合同？
24．职工患病或者非因工负伤的医疗期是如何计算的？
25．试用员工也有权享受医疗期吗？
26．职工解除劳动合同时应注意哪些问题？
……
专家提示 用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金的计算公式
专家提示 什么是停薪留职
职工的工作时间和休息休假的权益保障
专家提示 什么是年休假？
职工的工资收入权益保障
专家提示 最低工资规定
专家提示 伤残等级与工伤待遇对应表
职工职业培训权益保障
职工劳动安全与卫生权益保护
职工社会保险权益保障
女职工和未成年工特殊保护
劳动争议的处理
附：劳动合同书样本
通讯录