中国人力资本定价研究

前言
I 绪论篇 /（1）
第1章 人力资本定价的起源
1．1 兵临城下——外资展现全面竞争优势 /（2）
1．2 绝地反击——人力资本定价激活人才创造力 /（3）
1．3 产权激励——中国呼唤着人力资本定价的制度创新 /（8）
1．4 本章小结 /（14）
参考文献 /（14）
第2章 人力资本定价研究综述
2．1 人力资本定价研究的现实意义 /（16）
2．2 国外研究动态分析 /（16）
2．3 国内人力资本定价研究综述 /（17）
2．4 本章小结 /（37）
参考文献 /（38）
Ⅱ 基础篇 /（42）
第3章 人力资本的特征与产权要求
3．1 人力资本范畴分析 /（43）
3．2 力资本的复杂性特征研究 /（55）
3．4 人力资本产权属性分析 /（58）
3．5 本章小结 /（63）
参考文献 /（63）
第4章 人力资本价值计量
4．1 人力资本的经济学计量模式与方法 /（64）
4．2 人力资本的会计学计量模式与方法 /（69）
4．3 本章小结 /（98）
参考文献 /（99）
第5章 人力资本价格构成与定价实质的分析
5．1 人力资本定价的实质在于一系列的收益安排 /（100）
5．2 西方主流经济学关于人力资本的研究对人力资本定价的启迪 /（101）
5．3 从所有权的特性和非人力资本定价的角度所进行的考察 /（103）
5．4 人力资本价格构成分析 /（104）
5．5 采用收益法，运用价值逼近的原理对人力资本进行定价 /（105）
5．6 本章小结 /（106）
参考文献 /（107）
第6章 人力资本交易的特殊性与定价特点分析
6．1 人力资本定价的重要性与特点 /（108）
6．2 人力资本交易的特殊性 /（109）
6．3 人力资本定价的特点 /（110）
6．4 激发创造与施予约束——从委托人角度进行定价的思考 /（113）
6．5 本章小结 /（114）
参考文献 /（114）
第7章 人力资本社会信用管理机制的构建
7．1 人力资本市场的信用管理综述 /（116）
7．2 人力资本信用建设的供求分析 /（117）
7．3 基于人力资本信用生态链的运营分析 /（119）
7．4 人力资本社会信用管理的多方博弈机制分析 /（121）
7．5 本章小结 /（123）
参考文献 /（124）
Ⅲ 模式篇 /（125）
第8章 基本模型一：人力资本相对价值估计模型
8．1 引言 /（126）
8．2 人力资本相对价值评估模型 /（127）
8．3 进行人力资本的估价 /（130）
8．4 应用举例 /（130）
8．5 模型探讨 /（131）
8．6 本章小结/（133）
参考文献/（133）
第9章 基本模型二：以EVA为内核的产权分享机制
9．1 产权激励制度是一国经济发展的动力基础 /（134）
9．2 以EVA为内核的企业人力资本价值计量系统研究 /（135）
9．3 绩效评估体系与人力资本相对价值计算 /（138）
9．4 人力资本获得产权激励的制度设计 /（139）
9．5 本章小结 /（140）
参考文献 /（141）
第10章 管理型人力资本的定价
10．1 人力资本及管理型人力资本的特性 /（142）
lO．2 人力资本价值及定价实质 /（144）
10．3 管理型人力资本分类和定价依据 /（145）
10．4 企业管理型人力资本定价模型 /（148）
10．5 本章小结 /（155）
参考文献 /（155）
第1l章 企业家人力资本的定价
11．1 企业家、企业家人力资本与企业家人力资本定价 /（157）
11．2 企业家人力资本定价的基本思路分析 /（161）
11．3 我国企业家人力资本定价现状及存在问题 /（165）
11．4 创业企业家历史贡献的解决方案 /（171）
11．5 解决我国企业家人力资本定价所面临问题的对策分析 /（177）
11．6 本章小结 /（181）
参考文献 /（181）
第12章 技术与技能型人力资本的定价
——以航空工业企业技术创新的产权激励制度为例
12．1技术创新综述 /（183）
12．2 我国航空工业技术创新的长期性与紧迫性 /（184）
12．3 航空企业实施产权激励的意义与制度平台的构建 /（185）
12．4 建立内生的产权激励制度的构想 /（186）
12．5 本章小结 /（189）
参考文献 /（189）
Ⅳ 基于人力资本定价的公司治理重构与实证研究 /（191）
第13章 ESOP，MBO，ESO的中外实践分析
13．1 员工持股计划 /（192）
13．2 管理层收购 /（203）
13．3 经理股票期权 /（213）
13．4 本章小结/（222）
参考文献 /（222）
第14章 基于人力资本特征的公司治理分析
14．1 企业人力资本的特征分析 /（224）
14．2 人力资本对传统公司治理结构理论的影响 /（225）
14．3 基于人力资本特征的公司治理结构 /（226）
14．4 本章小结 /（237）
参考文献 /（238）
第15章 企业调研发现的秘密
15．1 凋研简介 /（239）
15．2 基本假设与调研对象的选择 /（239）
15．3 航空企业产权演变、公司绩效、人力资本状态的对比分析 /（240）
15．4 非航空企业的调研分析 /（246）
15．5 产权隶属度与人力资本价值实现的相关分析 /（247）
15．6 本章小结 /（248）
参考文献 /（249）
第16章 人力资本定价问卷的统计分析
16．1 问卷调查说明 /（250）
16．2 研究假设 /（250）
16．3 问卷的背景分析 /（250）
16．4 问卷基本内容分析 /（257）
16．5 相关因素分析 /（270）
16．6 本章小结 /（280）
V 人力资本定价一一永恒而常新的话题 /（281）
第17章 结论
——人力资本定价触发企业价值创造与价值分享
17．1 人力资本定价是产权制度改革及公司治理的核心问题 /（282）
17．2 人力资本定价机制是企业收益分割制度的核心 /（283）
17．3 当前我国人力资本定价的制度困境 /（286）
17．4 本章小结 /（287）
参考文献 /（288）
附录 /（289）
附录1：调研指南 /（289）
附录2：西安交大“人力资本定价”调查问卷 /（291）