中部崛起与人力资源开发

　　本书是阐述中部地区崛起核心战略的专著。为了提高本书的理论学术水平，避免空泛的一般性论述，我们在全书每一章的第一节都是对相关的现代理论前沿进行深入浅出的描述，以拓宽读者的视野，提高理性认识。第二节则是在详实数据的基础上，采用数理模型，对中部六省的相关问题进行对比分析。第三节以后则是针对性地提出相应的战略对策和重大举措。全书共分为五章。开篇第一章通过对“中部地区人力资源开发现状和面临的机遇与挑战”的分析，开宗明义地揭示了人力资源开发和人才强国战略实施的意义，为全书提供了理论探索和实证分析的基础，因此，它成为全书的纲。以下四章则围绕开发“人力资源促进中部崛起”这一中心主题，从提升人力资本、先行发展教育、推进科技创新、实施人才战略四个方面的重大举措进行展开。第二章“提升人力资本，转变中部地区经济增长方式”，首先简要介绍人力资本理论及其对经济增长贡献的计量方法，然后采用“新增长理论”模型生产函数分析法，对中部地区的人力资本对经济增长的贡献进行了实证分析，并提出了转变经济增长方式的主要途径。第三章“坚持教育先行，驱动中部地区经济持续发展”，介绍了教育对经济发展的驱动理论后，对中部地区教育现状进行了全面比较分析，提出了发展教育的具体措施。第四章“推进科技创新，构筑中部地区人才高地”，首先阐述科技创新是经济持续发展的动力，并对中部地区科技实力进行了比较分析，然后提出了打造科技创新体系，建设人才高地的举措。第五章“实施人才战略，促进中部崛起”，是全书的落脚点，在对中部崛起应选择的现代化道路和中部地区现代化水平的比较分析后，提出中部崛起战略的实现必须坚持科学发展观，实施人才战略，提高中部地区区域竞争力，走一条新型工业化和综合现代化的道路。

　　南昌大学中国中部经济发展研究中心简介：该中心是为了加快中部地区经济与社会发展和江西在中部地区崛起，促进南昌大学“211工程”建设，于2000年5月起成立的。现为江西省高校人文社科重点研究基地。中心涵盖了管理科学与工程博士点和区域经济学、产业经济学、数量经济学、政治经济学、工商管理（MBA）、企业管理、旅游管理、管理科学与工程等8个硕士点，并拥有数量经济学、产业经济学两个省级重点学科。中心围绕两大研究方向，设置4个研究所：中部区域经济协调发展方向，高区域经济协调发展研究所和地区产业结构与企业经济研究所；中部资源与生态经济方向，设生态经济与可持续发展研究所和人力资源开发研究所。中心实行机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新的运行机制。现有专职学术骨干15人，其中教授14人、博士生导师10人、博士13人；校内兼职学术骨干8人，其中教授8人、博士生导师3人、博士3人；省外（国外）兼职学术骨干6人，其中教授6人、博士生导师3人、博士5人，国外学者1人；校外省内兼职学术骨干6人，为省委政研室、省政府发展研究中心、体改办、统计局、社科院等单位研究员。中心主任周绍森，常务副主任甘筱青，副主任尹继东、赵立秋，专职副主任博春。南昌大学简介，南昌大学是江西省与教育部共建的国家“211工程”重点建设大学，其前身是创办于1940年的国立中正大学。学校拥有理、工农、文、史、哲、经、管、法、教等多门学科。学校现建有青山湖、前湖、鄱阳湖3个校区，占地面积6300亩，校舍面积150余万平方米，教学仪器设备总值1.8亿元。有在校生5万余人；有专任教师1496人，其中正副教授791人；有国家重点学科2个，博士点7人，硕士点78个，博士后流动站2个，教育部重点实验室2个，教育部工程中心1个，省级重点学科26个，省级品牌专业20个。南昌大学现任校长为周文斌教授。相关图书中部发展与区域合作中部与东部的互动：论江西对接长珠闽的战略