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500强企业用人之道
金融业——最值得期待的行业
花旗“制造”职业经理人——访花旗集团中国区人力资源总监于锦
2到3年内,外资银行迎来用人高峰——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛
将人才本土化进行到底——访香港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞
IT电子行业——最令人“薪”动的行业
“沟通”和“主动”奏响人才乐章——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理DanSpaulding
找最合适的人做最合适的事——访西门子(中国)有限公司人事经理马清.上海分公司人事经理吴芸
我们选择国际化人才——访索尼(中国)有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕
鼓励员工个性的张扬——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部
求贤若渴海纳百川——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中
联想人才打上国际化烙印——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌
选拔与公司发展轨迹相同的人——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰
电气行业——最具专业性的行业
有能力就有可能—访GE公司亚太区人力资源部总监王晓军
机会与实干并存——访ABB(中国)有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉
汽车业——最有挑战性的行业
员工都是爱车的人——访福特汽车(中国)有限公司人力资源部副总裁安德鲁?杰克逊
让员工和公司一起成长——访德尔福汽车系统(中国)投资有限公司人力资源总监刘悦
内部提升本土管理人才——访博世中国人力资源总监甘汉思(GarmatzHans-Guenter)
医药行业——最能磨炼人的行业
销售职位需求最大——访默沙东(中国)有限公司人力资源总监陈宝琪
物流行业——最具发展前景的行业
性格决定工作——访联邦快递中国区总裁陈嘉良
不求最优秀但求最适合一一访TNT中国人力资源总监沈秀金(SiewKimSim)
咨询行业——最值得一搏的行业
招聘员工情商智商都要测——访毕博管理咨询大中国区总裁陈玲生
传媒业——最具竞争性的行业
我们需要“好管闲事”的人——访贝塔斯曼直接集团人力资源总监吉涵斌
日用化工行业——最有活力的行业
诗人+农民二人才——访欧莱雅(中国)有限公司人力资源部
三种能力一个都不能少——访汉高亚太区人力资源.企业传讯高级副总裁WernerKheger
诚信是用人之根本——访安利大中华区人力资源总监张玉珠安利(中国)人力资源总监饶俊
快速消费品行业——最赢得人心的行业
内外并进满足用人需求——访麦当劳中国人力资源高级总监陈丽兰
入驻外企快速通关
外企求职攻略
剑走偏锋解“妖题”
职业测评：职业与性格对对碰
寻找你的职场坐标
另一种测评：每个人才都有一个合适的“坑”
身在外企不得不知道的维权
维权一：简历专家破解简历投递之风险
维权二：offer吃了“霸王面”之后……
维权三：人才派遣人才派遣中的三角关系
维权四：试用期试用期间你有什么权利
维权五：违约金违约金.赔偿金不必同时付
解读2005年上海市人才开发目录
六大领域紧俏人才行情分析
附录上海六大领域人才开发目录节选
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