最新人力资源开发与管理：理论与实务

第一章  人力资源管理总论
  第一节 人力资源及其开发与管理
    一 人力资源的概念
    二 人力资源管理
    三 人力资源的开发与优化
  第二节 人力资源管理理念的演进
    一 传统的人事管理阶段的特点
    二 科学管理阶段人事管理特点
    三 行为科学阶段的人事管理特点
    四 现代人力资源管理阶段的特点
  第三节 人力资源管理的新课题和跨世纪发展
    一 当代人力资源管理的新课题
    二 人力资源管理的跨世纪发展趋势
    三 人力资源开发理念的兴起
观察与思考
  I 知识经济时代的企业人力资源对策
  II 国际化人力资源的素质要求
第二章  人力资源管理的基本理论和思想
  第一节 西方人力资本理论解析
    一 人力资本的概念
    二 人力资本及其投资的主要思路
    三 人力资本理论的主要学说与观点
  第二节 劳动力市场经济学概述
    一 劳动力市场经济学的理论范畴
    二 劳动力市场经济学的基本原理
  第三节 具有中国特色的社会主义人事工作理论
    一 在邓小平理论指导下的中国人才人事工作理论纲要
    二 博采众长的创新型人力资源管理探索
观察与思考
  I 主流企业的人力资本投资
  II 分享制：老板与员工的黄金分割律
第三章  企业人力资源战略
  第一节 竞争优势与人力资源管理
    一 人力资源管理与企业的核心竞争力
    二 围绕核心竞争力的人力资源管理创新
  第二节 人力资源的素质、价值与评价
    一 人力资源管理中的素质及素质模型
    二 人力资源的价值
    三 人力资源的评价
  第三节 人才开发战略的核心与方向
    一 中国人才开发现状分析
    二 新经济时代人才开发战略的重点
    三 人才开发战略的主要方向
观察与思考
  战略研究：企业重整四原则
第四章  企业人力资源的规划实务
第五章  企业人力资源的动态组织与配置
第六章  企业员工的招聘、录用与考评
第七章  企业员工培训与人力资源开发
第八章  企业员工薪酬管理
第九章  企业人力资源管理职能的优化
第十章  企业人员流动与再就业
第十一章  企业文化建设与人力资源管理
第十二章  国际化进程中的企业人力资源管理
主要参考文献