社会资本与就业研究

　　本书运用社会资本、人力资本理论，结合社会实践，对大学毕业生的就业意向、就业指导、就业过程及高校未来的办学方向、专业设置、课程体系、人才培养等问题进行了深入的研究和探讨，并提出了系统的对策和措施。本书研究主要根据大学生就业与社会发展、经济发展、教育改革的现状，以发展社会学和教育社会学的视角，观察、描述、解释、预测、规范研究路径，力求从关系与结构层面上解释思考一些教育问题、社会问题；同时试图把社会经济发展、教育发展的宏观问题与高校毕业生就业、高校就业指导部门的工作等微观问题结合起来，努力建立社会——高校——大学毕业生的结构联系。本书采用文献研究和实证研究相结合的方法对大学生的就业问题进行研究。文献研究包括内容分析、现存统计资料分析。分析的对象有：国家统计数据、国家就业政策、国家培养人才计划、学校就业指导程序和其他高校调研资料。实证研究包括运用问卷调查、实地访谈，选中一所地方性高校进行较大规模的研究。全书共分六章，第一章导论与第二章理论综述是全书的铺垫；第三章提出问题，对大学生职业生涯的影响因素进行分析，该章是讨论问题的起点；第四、五章是全书的重点，运用实证问卷调查资料所得，分析社会资本、人力资本对高校毕业生的就业意向、就业选择的影响，提出就业指导的建议与对策；第六章是研究如何创造良好的人才环境，主要通过毕业生与用人单位的信息反馈，探讨地方高校的定位、人才培养规格、教学改革等问题。本书的研究意义：从理论上讲，将比较系统地运用“社会资本”与“人力资本”的理论分析，解释我国大学毕业生就业的现状；从实践意义上讲，本书旨在运用实证研究得出的数据，提出地方高校毕业生应主要面向中、小型企业，立足为地方经济服务；地方高校应根据社会和市场需求，科学地确定学校的办学方向、人才培养规格、改革专业设置、调整课程内容，以及重视毕业生就业指导工作，加强毕业生就业、择业、创业观教育，促进高校毕业生及时充分就业。

　　姜继红，女，汉族，1956年4月生。现为扬州大学发展规划研究室主任，副教授，1998年获南京大学教育学硕士，2004年获南京大学法学博士。长期从事高等教育学与教育社会学研究，已发表专著《大学毕业生就业论》（苏州大学出版社，2004年），主编《大学生活指南》（人民出版社2002年），先后发表《网络文化与高校思想政治工作》《高等教育研究》2002.1人大复印资料全文转载；《地方高校毕业生就业意向的调查分析》《教育发展研究》，2004.5；《积极探索与学分制相适应的学生管理模式》《南师大学报》（社科版）2003.1；《以改革的精神开创高校毕业生就业工作新局面》《宁波大学学报》，2003.4；《大学理念的擅变与创新人才的培养》《烟台大学学报》，2003.4；《加入WTO后高校毕业生面临的机遇与挑战》《徐师大学报》（社科版）2003.1；《信息技术与课程整合的研究》《教育信息化》2003、8等学术论文40多篇。承担并完成江苏省“九五”哲学社会科学课题《医学院校毕业生就业问题与对策的研究》；主持教育部“十五”哲学社会科学课题，《华东地区合并高校的问题与对策研究》；主持江苏省教育厅研究项目《地方综合型大学毕业生教育问题研究》；参与过江苏省软科学研究项目《大学生素质测评评估体系的研究》；《21世纪高校学生工作面临的机遇、挑战与对策研究》；及学校课题8项。