一 劳动合同及劳动合同争议
1 什么是劳动合同？
2 哪些用人单位应当与劳动者订立劳动合同？从何时开始？
3 劳动合同订立、变更的原则是什么？
4 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应相互作哪些说明？
5 劳动合同应以何种形式订立？
6 什么是劳动合同的订立？
7 劳动合同包括哪些内容？
8 劳动合同可以协商约定哪些内容？
9 劳动合同的生效时间应当如何确定？
10 用人单位与劳动者存在劳动关系却未订立劳动合同，应如何处理？
11 用人单位不订立劳动合同，应承担什么责任？
12 企业的职工作为承包经营人员要不要签订劳动合同？
13 职工在本企业入股的，是否需订立劳动合同？
14 什么是专项协议书？
15 什么样的劳动合同无效？
16 无效劳动合同由谁确认？
17 什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有几种类型？
18 什么是试用期？为什么劳动者在试用期也应签订劳动合同？
19 试用期期限是如何规定的？
20 劳动合同中的试用期如超规定，应如何处理？
21 用人单位只签订试用期合同怎么办？
22 用人单位与涉及保守商业机密的劳动者可作哪些特殊约定？
23 用人单位应与哪些人员签订无固定期限的劳动合同？
24 什么是劳动合同的变更？
25 什么情况下会发生劳动合同的变更？
26 变更劳动合同有哪些程序？
27 用人单位法人名称发性变化，劳动合同如何处理？
28 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？
29 用人单位的法定代表人或委托代理人发生变化，劳动合同是否需要变更？
30 劳动者的工作岗位发生变化，是否需要变更劳动合同？
……
二 劳动争议及解决途径
三 案例
四 附录
鄂公网安备 42010302001612号 