劳动合同实用手册

第一部分 劳动合同合理规范
一 劳动合同的签订
1 签订劳动合同的范围
2 订立劳动合同的原则
3 劳动合同的主体
4 劳动合同的内容
5 签订程序及生效时间
6 用人单位不签订劳动合同的处理
7 劳动者不签订劳动合同的处理
8 因协商不一致未签订劳动合同的处理
9 特殊人员的处理
二 劳动合同期限
1 劳动合同期限类型
2 协商签订无固定期限劳动合同
3 对特殊群体的保护
4 农民工的劳动合同期限
5 终止劳动合同条件的约定
三 试用期
1 试用期期限
2 不和约定试用期的情形
3 试用期内用人单位的权利
4 试用期内劳动者的权利
5 违反试用期规定的处理
四 同一单位连续工作时间
1 因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算
2 因组织调动同一单位连续工作时间计算
3 实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算
4 农业户口转为城镇户口职工工作时间计算
5 复转军人军龄作为安置单位工作年限
6 合资、合作企业原中方单位工作时间计算
五 签订劳动合同不能收取抵押金
1 签订劳动合同不得收取抵押金
2 经济合同不同于劳动合同
3 录用人员时不得收取的费用
六 变更劳动合同
1 变更劳动合同的条件
2 变更劳动合同的程序
……
第二部分 劳动合同问题解答
第三部分 劳动合同法律法规规章和其他规范性文件