创造职业生命奇迹（观念篇）

　　缺之竞争意识：造就无能的职业竞争者这是典型的大企业综合征，背靠大树好乘凉。员工常说：“我们的企业有几个亿的资产，一时半会还没事。”有多少大企业的员工都有这种自我安慰的心态。俗话说：“瘦死的骆驼比马大。”这句话要适当的调整一下，至少用它来描述当今大企业与小企业的对比不是太贴切。不说远的只说近的。亚细亚不也是“骆驼”一样大的企业嘛，而且，服务策划当时也是前沿企业服务文化。当时人们说：“到郑州没到亚细亚就等于白来一趟，去亚细亚那是一种享受！”现在我说：“到郑州千万不要提亚细亚，因为提了会让人难受！”十几个亿的资产，几年就化为乌有！山东的秦池酒厂也曾经是国内“骆驼”一样大的企业，连续三年中央电视台的“标王”，每年广告费高达3．4个亿！没过几年便“销声匿迹”了。这样的企业难道不够大吗？为什么没保住企业员工的职业，没能使那些背靠大树的人在企业“养老送终”呢？前几年改革开放“砸烂三铁”，有多少人平时没做好竞争的准备，结果给“砸死”了。当时许多人不适应变革的环境，放不下架子、拉不下面子，或者自甘失败，不敢到人才市场去竞争，不敢到社会这个大市场中去开创事业，而是选择不该选择的道路，抱怨终身！甚至命归黄泉！在美国发生了这样一件奇怪的事情：一只老虎被关在动物园里充当被观赏的角色，五年后，动物园决定放虎归山，结果回到森林两天后，这只老虎不幸被两只狼吃掉了。原因很简单：老虎被捉后，放进动物园里做观赏动物。五年来一日三餐“衣食无忧”的生活，剥夺了它在森林里生存的技能。想一想，大型企事业单位的职工，如果没有危机意识，与动物园里的老虎有什么区别呢？就业保障，看起来是保障了人们衣食无后顾之忧，事实上，它束缚人的想像力、创造力，消磨人的生存技能。从这个角度讲，“铁饭碗”有害而无益。就业的真正保障：成为职业化的工作者多少在职人员，每天吃吃喝喝、玩玩乐乐，甚是悠闲自在。吃吃喝喝其实就是浑浑噩噩，玩玩乐乐其实就是自甘堕落！人生几十年，岁月如梭，为什么要虚度年华？我们不妨经常扪心自问：我到底有什么能力资本？我到底有什么金钱资本？我到底有什么人际关系资本？我到底有什么固定经济来源？只有这样不断地扪心自问，我们才会不断地追求上进。我每个月都有一次这样的自问，一直持续了8年。它使我受益终生，使我在迷茫时清醒，疲惫时放松，压力时坚强，自大时冷静，无助时给我力量，奋进时给我航向，将要放弃时再一次斗志昂扬！我清楚地知道，就业的真正保障，是成为职业化的工作者。不少人走人了一个误区，你给我钱，我就给你干活，甚至当孙子都行；不给钱，当爷爷我都不干。这种认识是错误的，天大的错误。想就业和成为职业人，是我们个人的事情，跟企业没有关系。企业是铁打的营盘，流水的兵。今天你不来，明天他就到。总有一个人会愿意做这件事情，总有一个人有正确的方法和态度，总有一个人有相关专业的知识。我们是企业流水的兵，没有企业我们就变成了流浪汉，生活质量会与日俱下。每一个人都在借助职业这一个平台来释放自己的能量，实现自己的人生价值。在这个社会上，没有哪一个人离开了职业，离开自己所从事的工作能名垂青史。独立职业者，在自己的工作室里工作；集体工作者，带领着团队去工作。任何人都要工作，并借此成就一番事业。在西方，不少画家一生忙忙碌碌，一心研究艺术，死了以后才出名。可我们要的是当代出名，功在千秋，不要死了以后才出名。我们要享受自己创造的生活。生活本来就是一个过程，我们要度过一段奋斗着并快乐着的人生。我们上有父母，下有妻儿，他们都期望有一个其乐融融的家。我们在这个时候把自己的职业丢了，岂不是天大的不幸和不孝。父母年老了，没有工作能力了，难道我们不该让他们安度晚年吗？在我们的孩子成长阶段，难道不应该尽到做父亲和做母亲的责任吗？难道我们不愿让孩子过上比较好的生活，选一个比较好的学校，让他学到更多的知识，为社会、为自己去创造更大的人生价值吗？如果我们不懂得这些道理，可以喝点小酒，打点小麻将，甚至也可以找借口今天讨厌这个，明天喜欢那个，后天又与谁不来往，碌碌无为地过一生。就业的真正保障就是成为职业化的职业者。职业化比专业化更安全、更有保障。不仅如此，职业化人上通常是专业化人的老板，即便在专业上的造诣可能不如他们。在今天的职业赛场里，职业能力被赋予了很多新的涵义，除了要有专业特长外，思维能力、决策能力、职业规划能力、创新能力、执行能力、沟通能力、人际合作能力、领导组织能力、行销能力……这些都是我们必不可缺少的核心竞争能力。要想有所作为，惟一的选择就是选择获得这些能力；否则你就从此打消成为一个优秀职业经理人的念头吧，并且老老实实地把一生的时间花在如何成为有价值的下属，帮助那些拥有职业能力的职业化工作者实现他们的梦想吧！有专业能力就有权力的时代已经过去了。因为学校每年都在大量地“生产”各类专才，而且专业更新速度又非常快。因此，“专才”除了能保住一份工作之外，很难再有其他的奢望。可是职业化就不一样了，学校没有教，无从复制，重要的是职业化更偏重于“心理、态度”，这是人无法复制的。虽然现在专业化在这个社会上仍然是主流，但是我们不要因为自己有一技之长就只见树木不见森林。我们一定要有远见卓识。同时，我们必须做职业化的人。现在全国都在建立“学习型组织”，如果没有做职业化人的意识和观念，我们将无法参与国内、国际竞争，甚至在不久的将来就会被所在企业淘汰出局。……

　　陶柏余，1995年开始倾心专修职业化训练，致力于员工职业、生命、素质的研究，历经10年磨难、研究和实践，感悟出职业人生命的真谛：“职业是以生命为代价来完成的，而不仅仅是时间；没有不好的员工，只有不好的工作观念和态度。”他根据中国职业人的具体情况和中国企业的现状，并结合世界最先进的培训模式，开创了《职业生命素质工程》系列训练专题，深受广大职业人和企业界人士的欢迎。现为中国著名演讲专家、企业教练、职业人潜能激发专家，北京学习村教育集团、世纪中训等国内多家公司的顾问兼训练师，曾在国内演讲数百场，直接听众达几十万人。人生使命：为中华民族的富强而训练，为中华民族企业的振兴而训练，为中华儿女都能以科学有效的方法达成自己的人生愿望而训练。使命承诺：为达成人生使命，愿付出生命代价，只要生命不息，就奋斗不止，坚守承诺，决不放弃，直到成功！