全球500强企业对卓越员工的终极期望。知难而进，做最困难的事，成为最有价值的人！“知难而进”，就是做那些“太便宜没有人去做”和“太困难没有人会做”的工作，突破自我限制的心态，不受消极思想的影响，工作竭尽全力。这是非常重要的工作原则，是公司对卓越员工的终极期望。而且，公司不会要求你，但你要主动去做。每个人都希望在工作中得到最高的回报。什么能给你最高回报？其实“最高回报”的事情，就是能够达到你的目标或是你比别人做得更好的事情，最高回报的地方，也就是最有生产力的地方，通常也是最困难的事情。——《怕难难一生，不怕难难一时》没有一份工作是卑微到不值得好好去做的。就像演艺圈流传的一句名言：“没有小角色，只有小角员”。——《别人不屑做的事情也蕴含极大的价值》爱默生说过：谁不经常地克服自己的恐惧，谁能领悟不到生活的真谛。就像我们不能逃避生活一样，我们也无法逃避压力。有压力并非坏事。人有一定的压力是很有必要的，可以锻炼意志，使人不致过于脆弱。但是，压力过大则绝非好事，你会吃不消的，你会陷入紧张、焦虑、疲劳。——《不要害怕承受压力》为什么敬业精神不能持久？为什么自动自发的工作态度难以建立？这都是因为人们对待困难的态度在背后做怪。因为他们在工作中，由于各种原因，无法体会到胜任感和成就感，也就无法在工作中体会到乐趣。工作中没有乐趣，他们又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢？对员工心理造成致使影响的，就是当他们面对困难时不肯倾尽全力。一个做事全力以赴的人，即使后来失败了，但是他的心理和精神力量仍会得到有益的滋养，使他越来越坚强。相反，一个在工作中没有用尽全力的人，心灵受到毒素的影响越来越深。这无异于人个在心理上的自杀。
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