本书有四个方面的特点：第一，本书按照高职学生培养规格的要求，尊循实用为主、理论够用的原则，在重点内容的讲述中侧重“是什么，怎么做”，而弱化“为什么”的问题。第二，面向高职教育，突出实战性。书中注重理论联系实际，介绍了人力资源管理操作实务，并且辅之以图形和表格，便于学生掌握。案例教学，让学生在思考、研究过程中反握人力资源管理的基本技能，缩短学生进入社会的时间，赢得比较优势。第三，体系丰富，理念超前。书中仅囊括人力资源管理六大职能基础知识、方法，而且兼收并蓄国内外优秀人力资源管理思想及部分研究成果，如360度绩效考核、马尔可夫分析法、无领导小级讨论、并键事件法、长期薪酬、要素计点法等。第四，增加了国际人力资源管理方面的内容。经济与竞争的全球化已经使人力资源管理的全球化已经使人力资源管理的全球化背景大大加强，因此，本书将中外有关国际人力资源管理方面的最新内容介绍给读者。也可作为企业人事部门人员的参考用书。
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