职务分析：技术与范例

定　价：¥26.00

作　者：	顾琴轩主编
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：	人力资源管理系列
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787300071343	出版时间：	2006-03-31	包装：	胶版纸
开本：	小16开	页数：	292	字数：

内容简介

　　本书分为三篇十一章。在第一篇“导论”中，作者讨论了职务分析的基本概念、职务分析的关联活动、职务分析的发展趋势。在第二篇“技术”中，作者聚焦职务分析技术，从职务分析模式与流程开始，到三个不同维度的职务分析方法和职务说明书的编写技术，进行系统描述和评价。在第三篇“范例”中，作者分别从职能管理和生产运行等方面提供现实范例。.本书具有以下特点：第一，职务分析研究富有新意。表现在讨论职务分析的变化与发展、职务分析的新方法、职务分析的实践性范例等方面。..第二，职务分析方法研究的系统性。本书不仅仅介绍和分析几种常见的方法，而且分别分类，分别从通用性职务分析方法、基于人的职务分析方法、基于工作的职务分析三个不同维度进行系统讨论。第三，理论与实践的紧密结合。书中给出了一些在一定程度上得到检验的范例，既具原创性又体现了很强的实践性，颇具参考价值。...

作者简介

　　顾琴轩，管理学博士，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长、上海市劳动学会理事、美国管理学术学会（AOM）会员。1997年在美国康涅狄格大学商学院研修人力资源管理，2001年在香港科技大学研修管理研究方法，2003年在美国新泽西州州立大学商学院研究合作项目。主持完成一项国家社会科学基金项目，承担一项国家自然科学基金项目及多项国家科技部软科学项目和上海市政府咨询项目。另外主持企业人力资源管理领域咨询项目20余项。在《上海交通大学学报》、《JoumalofchinaTextileuniversrty》、《中国管理科学》、《企业管理》、《管理现代化》、《科学与科学技术管理》、《中国工业报》、《中国人力资源开发》等刊物发表论文40多篇。论文多次被国家科委检索收集、被中国人民大学报刊资料中心全文转载、被上海政府部门内刊及其他报刊转载或引用。主编《组织行为学：新经济、新环境、新思维》（上海人民出版社，2003年），专著《国企经营者人力资本价值

图书目录

第1篇导论
第1章职务分析概论
第1节职务分析的来源与发展
第2节职务分析的要领及相关术语
第3节职务分析的作用与意义
第2章职务分析的关联活动：职务设计
第1节职务设计的基本概念
第2节职务设计的类型与方式
第3章职务分析的发展趋势
第1节组织变化与职务分析
第2节组织公民行为与职业分析
第2篇技术
第4章职务分析模式与流程
第1节职务分析的一般模式
第2节职务分析流程
第5章通用性职务分析方法
第1节访谈法
第2节问卷法
第3节观察法
第4节工作日志法
第6章基于人的职务分析方法
第1节职位分析问卷法
第2节关键事件法
第3节基于胜任力的职务分析法
第7章基于工作的职务分析方法
第1节功能性职务分析法
第2节管理职位描述意问郑法
第8章职务说明书
第1节职务描述与职务规范
第2节职务说明书编写
第3篇范例
第9章公司总部职能管理类代表性职务说明书范例
第10章公司物流与营销代表性职务说明书范例
第11章公司生产类代表性职务说明书范例
参考文献