本书一共分为五个大部分：第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题，其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题，其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。本书特色：●本书是四位作者在多方面的科研、教学以及咨询经验基础上挖掘整理出来的。他们不仅都以必修课或选修课的形式向本科生、正规的全日制工商管理硕士研究生讲授过人力资源管理课程，而且还向在周末上课的有丰富经验的管理人员、人力资源专业员工以及在晚上上课的工商管理课程研修生讲授过该课程。这种团队合作的教材编写方式使本书在深度和广度方面有着其他同类教科书所无法比拟的优势。●人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在。本书强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。●本书讨论了诸如电子化人力资源管理、寻求和留住有才干的员工、员工队伍的多元化以及团队工作方式的运用等内容，而所有这些问题对于企业的经营以及人力资源管理实践都有着重要的影响。●战略性人力资源管理在本书的一开始就被引入进来，并且一直贯穿于本书的全部内容。●在整本书中，我们引用了大量的事例来说明，企业是如何运用新技术来改善它们的人力资源管理实践的效率及其所产生的效果的。本书前言电子商务激动人心、新总统上任、网络公司热潮狂跌、经济衰退、2001年“9·11”悲剧上演、美国发动反恐战争：自《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版）上市以来，很多这样的历史事件发生了或者正在发生。在这些事件发生之后，我们当中的许多人开始审视自己个人以及在专业方面的重点选择，也许我们需要花更多的时间来静静地反思，以感谢上苍让我们所拥有的一切，或者是思考自由和民主的价值。无论是对于个人的人身安全来说，还是对于就业保障而言，安全保障一词都被赋予了更多的含义。这些事件的发生也迫使大多数公司重新审视它们自己的经营重心，并且更加强调向客户、股东以及员工提供价值。在传统意义上，价值一词往往被理解为一种财务或者会计职能。然而我们认为，一家企业管理人力资源的方式会对企业的长期价值从而最终对其生存能力都具有至关重要的影响。我们对价值的定义不仅包括利润，还包括对员工成长、员工满意度、更多的就业机会、环境保护以及社区发展等方面所做出的贡献。当今企业所面临的资源约束比以前任何时候都更紧张了，因此，以一种明智的方式来分配这些资源就显得尤其重要。鉴于此，一个组织的所有职能都必须共同努力尽其所能地做出自己的贡献；所有的职能，尤其是人力资源管理职能，给一个组织所能够带来的价值增值正逐渐被组织所认识到。我们认为，人力资源管理的所有方面，包括企业与环境之间如何相互作用；如何获取、准备、开发以及报酬人力资源；如何设计和衡量工作等等，都会有助于企业迎接它们所面临的竞争挑战以及创造价值。事实上，企业要想创造价值和赢得竞争优势，就必须迎接所面临的各种挑战。竞争性挑战企业在今天所面临的挑战可以归纳为以下四类：●新经济的挑战经济中所发生的变化，包括电子商务、专业化工作和服务性工作的发展，都使企业找到并留住优秀的人才变得日益重要。在当今经济中的企业往往需要利用兼并、收购、发展以及精简等多种途径来进行成功的竞争。一方面，企业需要依赖有着较强的数学能力、口头表达能力以及信息技能的员工（即知识型员工）来使自己具有较高的生产率、更加富有创造性和创新能力；而另一方面，工作要求变得越来越苛刻，企业无法为员工提供工作保障，尤其是在衰退时期。因此，人力资源管理所面临的挑战就是如何在当前这样一个动荡的经济条件下培育一支对组织忠诚、高生产率的员工队伍。在这种动荡的经济条件下，企业既有机会获得财务方面的成功，同时也有可能出现经营业绩滑坡，从而使每一位员工的工作都不保。为了在新经济中成功地展开竞争，许多企业都在制定更为灵活的工作时间表，为员工提供更多的培训和开发机会，制定激励性的薪酬计划。很多企业还利用人力资源管理计算机软件来使员工在雇佣关系中获得更多的所有者感觉，因为这些软件可以使员工自己注册和参与各种培训计划、改变自己的福利选择以及与自己的同事和客户进行网上的沟通和联络。●全球化的挑战很多企业越来越真切地感受到，自己要想生存下去，就必须与来自全世界的其他企业展开竞争。企业不仅需要保护自己的国内市场免遭国际竞争者的侵入，同时还必须努力将自己的经营空间扩大到全球市场。美国企业最近所面临的威胁及其所取得的成功都证明了，全球化将会是一个持续性挑战。●满足利益相关群体需要的挑战在当今的企业环境中取得成功的关键是，要在满足投资者或财务方面需要的同时，满足包括客户、员工以及社区在内的其他利益相关群体的需要。企业所面临的挑战实际上是，如何通过满足客户和员工的需要来达到自己的财务目标。创新、降低成本以及质量等这样一些与企业在财务方面的成败直接相关的目标，实际上都会受到人力资源管理实践的影响。前瞻性的企业都在利用多元化的劳动力队伍所产生的竞争优势。它们正在通过符合伦理道德标准的、负责任的行为，在吸引、保留以及激励员工方面树立自己的优势。成功的企业往往都是通过对员工进行有效激励和提供适当报酬的人力资源管理实践，来向客户提供高质量的产品和服务的。●高绩效工作系统的挑战计算机辅助生产系统、虚拟现实技术、专家系统以及国际互联网等新技术的运用，无疑会成为企业进行竞争的利器。新技术不仅使员工能够更加灵活快速地完成工作，而且使企业能够向客户提供更高质量的产品和服务。然而，能够从新技术中获得最大收益的企业，往往同时也必须实施能够对新技术运用提供支持的人力资源管理实践。企业的工作系统、培训计划以及报酬制度等，常常需要根据情况重新进行调整，才能为员工使用新技术提供必要的支持。因此，在高绩效工作系统中就存在三个相互联系的方面：一是人力资源及其能力；二是新技术以及使用新技术的机会；三是能使员工和技术之间产生相互作用的高效工作结构和各种政策。以上三个方面的优势就决定了一家企业竞争力的强弱。
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