第一章 命题思路
一、背景
(一)考核鉴定现状
(二)目前存在的问题
(三)模块化设计
二、整体结构设
(一)考核范围与水平的确定
(二)等级划分的依据和原则
(三)各级别工人应具备的操作技能
(四)模块的搭配设计
(五)主要特点
三、测量模块设计
(一)测量模块屋次的确定
(二)测量模块的基本结构及含义
(三)测量模块的用途及特点
四、考核项目设计
(一)考核项目的结构及确定依据
(二)考核项目的使用方法
(三)考核项目设计的优点
五、说明
第二章 使用说明
一、组卷原则
二、使用方法
(一)组卷方案设计
1.组卷结构
2.组卷步骤
3.组卷方式
(二)评分方案设计
1.配分结构
2.评分办法
3.评分说明
(三)考核时间
(四)专项说明
第三章 考核内容结构与测量模块
一、考核内容结构及其说明
二、操作技能鉴定要素细目
三、测量模块
1.操作技能
1.1单一基本操作
1.1.1 锉削
1.1.2 孔力口工
1.1.3 锉配
1.2 组合基本操作
1.2.1 锉削、铰孔
1.2.2 锉削、研磨、攻螺纹
1.2.3 刮削、铰孔、攻螺纹
1.2 ,4锉配、铰孔
1.2.5 锉配、钻孔
1.2.6 锉配、攻螺纹
1.2.7 锉配、铰孔、攻螺纹
1.2.8 锉配、铰孔、锯削
1.3 装配操作
1.3.1 轴套类装配
1.3.2 箱体类装配
1.3.3 其他类装配
1.3.4 旋转体不平衡调整
……
第四章 考核项目
第五章 组卷示例
附录一
附录二