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联想名言录

联想名言录

定 价:¥28.00

作 者: 广通
出版社: 地震出版社
丛编项:
标 签: 案例分析

ISBN: 9787502827397 出版时间: 2005-09-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 238 字数:  

内容简介

  书摘 要做别人不想做和不能做的 在联想初创之际的1985年,柳传志和联想集团的创业者们对自己能干什么不能干什么并不清楚。他们也交过学费,经受挫折之后才觉得应该搞明白再干。他们也曾试过搞一些短平快的项目,尽快积累资金,但由于缺乏经验,20万元的创业资金在不到一个月的时间里就被骗去了一大半。 后来他们卖过彩电。因为当时彩电是紧俏产品,于是他们几经周折从电视机厂搞来一批彩电,加价之后再卖出去。因为不懂得计算成本没有把该纳的税金加到售价里,卖完以后税务部门上门征税,最后一算账,赔了。于是又从邻近的农村买来一些萝卜之类的蔬菜,守在中国科学院计算所的门口,卖给下班回家的职工,知识分子脸皮薄,做买卖怕被人看见,只在远处守着。他们也卖过旱冰鞋和电子表。就这样,最终才把卖彩电的亏损补上。经过一段时间的折腾之后,柳传志他们冷静下来,开始思考自己应该干什么,能干什么。 当时,电脑刚刚进入中国内地,人们对它还十分陌生,基本处于发达国家向中国进行简单的产品输出阶段。而当时由于刚刚改革开放,中关村林立的电脑公司大多数以贸易为主,从国外进口电脑,然后再加价卖出去,一台 286电脑零售价4万多元人民币,可以赚2万元利润。 柳传志他们心想,自己是研究计算机的,与纯粹民办的企业相比他们有官方的背景,身后还有一个代表中国最高水平的中国科学院计算技术研究所,他们当然应该做电脑。 既然瞄准了电脑这一方向,就应该坚持走下去。因此,从那时开始,柳传志就始终把企业的发展战略定位于计算机领域,目标是成为长期的、大规模的高科技企业。在此后的发展过程中,无论是面临严重的竞争危机,还是面对国内暴利的房地产热、炒股热,联想都心无旁骛,一步一步地向目标逼进。 在结合市场并分析自身之后,柳传志和创业者们有了自己清晰的思路,他们认识到公司的优势在于自身的技术。所以不应把主要精力放在计算机的买卖上,而这正是当时国内众多的计算机企业所乐此不疲的。柳传志说,我们要做别人不想做和不能做的,于是他们选择了另外一条路——计算机服务。 恰好这时候中国科学院进口了500台IBM计算机配给其下属的上百家研究院。得知这一消息后,柳传志和现在的常务副总裁李勤天天跑中国科学院。当时有很多其他的公司也在争这笔业务,但是,李勤他们开出的超低价格无疑具有更大的竞争力,而且新技术公司有很多人曾经参与过我国大型机的研制,技术力量很强,加上这些人不懈的努力,一趟一趟地跑,终于感动了中科院,于是科学院把这500台计算机的验机、培训、维修的业务交给了他们。 就这样,那两间简陋的小平房迎来了第一桩大生意。500台计算机把两间小屋堆满了,由于场地小,排不开,只好腾出一间屋子验机。其他人便都挤在另一间小屋里办公。这笔业务做得非常不容易,做完之后,扣除3%的成本,只剩下1%的利润,但是,由于李勤他们服务、培训等工作做得非常出色,得到了用户的好评,最终把他们的服务费涨到了7%。于是,终于挣到了公司的第一笔巨额利润——70万元。 赚这笔钱主要靠的是技术,是以验机、培训、维修机器等为主要服务内容,采取出卖技术劳动力的方式赚取的。这种方式的好处是不需要很多投资,而他们出卖的技术是国家几十年投在他们身上的成本,不需付费,这可能是新技术公司积累资金的最好方式。利用自身的知识和技术,柳传志他们终于掘得了完全属于自己的第一桶金。

作者简介

暂缺《联想名言录》作者简介

图书目录

前言 /7经营战略篇
我们是官办公司 /3
要做别人不想做和不能做的 /5
补足最短那根板 /7
你中有我,我中有你 /9
有所为有所不为 /11
瞄着打,而不能蒙着打 /13
先看别人怎样做,然后自己学着做 /15
一手托两头 /17
做市场就是"抢棒子" /19
优势互补,瞎子背瘸子 /21
茅台酒的质量,二锅头的价格 /23
用我的上马对你的中马,用我的中马对你的下马 /25
有多大能耐干多大事,莫把长跑当短跑 /27
吃着碗里的,看着锅里的,种着田里的 /29
先是小心翼翼,然后撒腿就跑 /31
把土垒成台阶,一个台阶一个台阶地往上走 /32
最好的科技成果,一定来自于市场 /34
到了国际赛场,是乌龟骑在兔子上 /36人才理念篇
三顾茅庐,请出诸葛亮 /41
火车跑得快,全靠车头带 /43
三种人才观 /45
进联想。明星也要掉层皮 /47
壮大斯巴达克方阵 /49
让国人了解联想,让人才到联想来工作 /51
入模子 /53
在赛马中识别好马 /55
给你没有天花板的舞台 /57
"缝鞋垫"与"做西服" /59
助跑几步才能摸到 /61
物尽其材,人尽其用 /62
撒上一层新土,夯实,再撒上一层新土 /63
一个优秀的人才既要坚持原则,又要善于妥协 /65
勤勤恳恳劳动。理直气壮挣钱 /67
讲功劳不讲苦劳 /69
做主人的事业,做事业的主人 /71
有上进心,更要有事业心 /73
人才不是蜡烛,而是蓄电池 /75
从台前到幕后,人人受重视 /77
你不会授权,你将不会被授权;你不会提拔人,你将不被提拔 /79
可以批评,可以训斥,但绝不能开除 /81
拐大弯,不拐死弯 /83品牌服务篇
品牌就是信誉的积累 /87
牌子一定要更大 /89
卖产品,更要卖公司 /91
产品是国外厂商的,但品牌却是自己的 /93
联想电脑,便宜有好货 /95
不光让你买,而且告诉你怎么用,如何去用 /97
消费者是商品质量最权威的评判者 /99
机遇总是垂青那些最有准备的人 /101
先"培训",后交易 /103
客户效益第一,联想效益第二 /105
我们出售的是服务 /107
联想服务,在您身边 /109
用户是我们的皇后 /111
热脸贴上冷屁股 /113
客户花钱买效益,而不是买货 /115
让服务成为员工的dna /117
魔鬼在于细节 /119
客户要什么,联想就给什么 /121
第一时间为客户服务 /123
信誉比金子还贵重 /125
上帝也需要专业指导 /126
兄弟舰船沉没了,你也不会继续浮着 /128管理思想篇
搭班子,定战略,带队伍 /133
岗位责任制,从树根理到树梢 /135
踮踮脚,够得着 /137
鸡蛋论 /139
小公司做事,大公司做人 /141
管理就是"办"人 /143
讲管理不讲人情 /145
管理就是责任 /147
保持一个不断创新的组织 /149
工作上一旦有了戏言,工作就没有标准了 /151
大家都能干的时候,一定要让大家好好干 /153
谁迟到。就罚站 /154
发展要过四道关 /156
元庆你好 /158
从自己干到带别人干是一个飞跃 /160
没有一条线,珠子再大再多还是一盘散沙 /161
企业管理就像攀登珠穆朗玛峰 /162
办企业就像建房子 /163
如果有规定,坚决按规定办 /165
处理投诉三原则 /167
认真、严格、主动、高效 /169
沟通四步骤 /171
别人摔跟头,联想长见识 /173
只有你是只鸵鸟时,小鸡才会承认你比它大 /175
清清白白做人,光明正大干事 /176
要别人信任你,首先你要信任别人 /178
吃了糖衣吐出炮弹 /180
管理者至少向下看两级 /182
精细化管理,培养"岗位老板" /184
总被紧急的事缠住,重要的事就被耽搁了 /186
管好了一张嘴与两条腿,就管好了整个公司 /187
选拔继任者是"最艰难的工程",必须早做打算 /189文化精神篇
把5%的希望变成100%的现实 /193
联想就是敢于创造奇迹 /195
谁栽树,谁乘凉 /197
堡垒内部必须坚实有力 /199
精准求实,从领导做起 /201
协调就意味着有人要做绿叶,有人要做红花 /203
如果我比别人多一点什么的话,就多了点这种精神 /205
扛振兴民族计算机工业大旗,以振兴民族工业为己任 /207
爱国不是一种口号 /209
创新、创新、不断地创新 /211
"变"是联想集团永远不变的主题 /213
我爱看足球是因为我想看中国赢球 /215
把个人追求融入企业发展目标之中 /217
创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量 /219
做事就是要有一种拼命精神 /221
信誉是联想的魂 /223
不给投资者"造梦" /225
诚信是信仰,更是工作态度 /227
充满激情,是公司由小到大发展到今天的重要因素 /229
他去哪儿都要接一下 /231
一个想成就大事的人,一定要经过无法回避的关口 /232
没有邀请函,却能感染你;没有打过交道,却让你接受它 /234
联想是个充满温情的大家庭 /236
一顿水果宴,上了联想的船 /238

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