该书共由HR管理制度、职务说明书、工作岗位职责3篇组成。管理制度主要用于为企业各项工作设定程序和标准，规范企业管理行为。职务说明书主要用于企业招聘考核员工、员工了解本岗位工作内容的依据。工作岗位职责主要规定了员工的工作权责。其中管理制度53个。包括公司简介、质量方针、部门组织、授权原则与职权划分、管理中心委员会、经营计划目标、部门月工作报告汇总、合理化提案、职业道德行为规范、礼仪规范、着装、人力资源管理、薪酬、考核、目标与绩效考核、员工激励、投诉、奖励、处罚、医疗保险与劳动保护、安全、消防、剧毒化学物品管理、紧急应变处理、卫生防疫保健、安全卫生项目检查、印章管理、会议规范、文件规范、办公设备及复印打印管理、文具用品管理、钥匙、门卫管理等规定。职务说明书部分，按照高层管理、管理中心、人力资源部、行政部、财务部、采购部、进出口部、制造部、计划物流部、品管部、工程部、技术部部门顺序编排。包括了每个部门的主要岗位共100个。上到高层管理人员，下至司机、清洁人员等。每个人的职务说明书均包括工作内容及履行指标、本岗位应完成上交表单、工作环境、任职资格、技能要求、个人特征、工资构成、晋升条件、关键考核指标、权力范围、责任范围、本人意愿、本人及上级签名等内容。工作岗位职责部分，编排与职务说明书相同。每个人的工作岗位职责包括岗位名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责、工作权限、工作责任、检查与考核、责任人和上级签名等。
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