并购整合绩效分析

定　价：¥42.00

作　者：	（美）弗格森（Ferguson, S.）著；李亭译
出版社：	清华大学出版社
丛编项：
标　签：	企业合并研究

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ISBN：	9787302113324	出版时间：	2005-12-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	312	字数：

内容简介

随着中国经济的发展和市场经济制度的不断完善，企业并购会越来越多。并购并不是两个经济实体的简单组合，涉及文化的融合等诸多无形因素。本书介绍了即使在极为谨慎的并购中也可能出现的问题与阻碍，以及如何采用独特的定量测量工具——组织文化定量分析法（QUOCA）应对企业并购中出现的障碍与风险。.本书适用于企业高层管理人员、财务管理人员、咨询人员、投行人员以及对企业并购感兴趣的广大读者。...

作者简介

　　企业变革资源协会（OrganizationChangeResources）创始人，文化评估和发展、组织变革、战略规划和打造团队方面的咨询顾问。曾任Marriott、MerrillLynch、MetLife等公司的顾问。美国Re—InsLIranC公司的前任副总裁，活跃于美国与世界各大论坛。

图书目录

前言
第一部分并购概述
第1章企业合并的历史、目的和前景展望
第2章与陌生人共舞：并购过程
第3章并购绩效低下的影响及其原因
第二部分理解和分析组织文化
第4章组织文化的界定及识别
第5章怎样看到无形的东西：组织文化分析的艺术性和科学性
第6章 denison文化调查
第三部分 quoca组织文化定量分析方法
第7章用组织文化定量分析法改进并购的财务绩效和竞争力绩效
第8章使命特征
第9章愿景
第10章战略方向和意图
第11章目的和目标
第12章一致性特征
第13章协调和整合
第14章达成一致
第15章核心价值观
第16章参与性特征
第17章授权
第18章团队导向
第19章能力开发
第20章适应性特征
第21章客户导向
第22章创造变化
第23章组织学习
附录a 术语表
附录b 用组织文化定量分析法进行企业收购的案例分析