战略人力资源管理

定　价：¥42.00

作　者：	（美国）杰弗里·梅洛著、吴雯芳译
出版社：	中国劳动社会保障出版社
丛编项：	高管商学院
标　签：	人力资源管理

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ISBN：	9787504547101	出版时间：	2004-10-01	包装：	平装
开本：		页数：	343	字数：

内容简介

　　今天的竞争是人才的竞争。因而，竞争有时不取决于企业是否拥有卓越的产品设计和服务、最好的营销战略最新技术，而取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统。本书考察了战略人力资源的整体内容，建立了实施战略人力资源管理的框架结构和概念模型，并通过讨论在制定与传统人力资源职能领域相关的具体计划与政策时必须阐明的战略问题，考察了战略人力资源管理的实践与执行过程。

作者简介

　　罗伯特·蒙克斯：他在公司治理结构领域具有绝对的权威性，是世界上最知名的专家。他担任了美国劳动部养老基金部的主任，也成了美国证券交易委员会和国会关于证券和公司治理结桅构听证席上的常客，更为重要的是，他还活跃在国际公司治理结构的讲坛上的各种商学院的讲坛上。尼尔·米诺：与罗伯特·蒙克斯同是机构股东服务公司的创始人和总裁，并合作出版过两本公司治理领域的书。等

图书目录

第一部分战略人力资源管理框架
  第1章  人力资源管理的投资观
  第2章  影响人力资源管理的趋势
  第3章  战略规则
  第4章  人力资源管理的发展进化与战略作用
  第5章  人力资源规则
  第6章  工作体系的设计与重新设计
  第7章  雇佣法
  第8章  人员配置
  第9章  培训与开发
  第10章绩效管理与反馈
  第11章薪酬
  第12章劳资关系
  第13章员工退职
  第14章国际人力资源管理
第三部分案例研究
案例1 赫尔曼米勒公司的战略人力资源管理
案例2 朗讯公司的战略人力资源管理