人力资源管理理论和实务

第一章导论
第一节人力资源的定义
第二节人力资源管理的内容和任务
第三节人力资源管理的形成和发展
第二章人力资源管理的基础理论
第一节人力资本的宏观分析
第二节人力资本的微观分析
第三节劳动力市场理论
第三章人力资源管理的管理学基础
第四章人力资源管理的基本原理
第五章战略与结构
第一节公司战略与战略人力资源管理
第二节结构跟随战略
第三节组织结构设计
第六章工作分析和工作设计
第一节工作分析
第二节工作设计
第七章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源供需预测
第三节人力资源规划的审核与评估
第八章人力资源吸收——员工招聘.甄选.录用.评估
第一节人力资源吸收概述
第二节人员招聘
第三节人员甄选
第四节人员录用和评估
第九章人力资源评估——绩效考核
第一节绩效考核的基本问题
第二节绩效考核的方法
第三节绩效考核体系的设计
第四节绩效考核中的问题及对策
第十章人员培训
第一节人员培训的含义和内容
第二节人员培训的方法和模式
第三节拓展训练
第四节人员培训的实施
第十一章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬方案设计的基本原则
第三节薪酬方案设计
第十二章员工福利与社会保险
第一节员工福利
第二节社会保险
第十三章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动关系的协调
第三节劳动争议
第十四章公共部门人力资源管理
第一节公共部门人力资源管理概述
第二节公共部门人力资源的获取
第三节公共部门人力资源考核与奖惩
第四节公共部门人力资源保障
附件1公共部门人力资源招聘公告示例
附件2国家公务员考核暂行规定