目前我国就业领域的歧视问题还很普遍和严重，立法亟待完善。该领域的深入研讨可以为我国制定反歧视方面的立法提供重枯的理论和研究的基础。2005年8月，全国人大常委会审议批准了国际劳工组织核心公约之一的《歧视（就业和职业）公约》（第111号公约），就业促进法也在加紧制定过程中。就业歧视在一定程度上已经受到了中国政府和专家学者们的密切关注。本书在这一背景下出版问世，可谓恰逢其时。本书是由至少25位专家学者共同完成的一部学术专著，它绝非论文集或个人著作所能比拟的。它具有专著的理论体系和内在结构联系，在设计有效措施反对就业歧视的过程中需要着重解决以下四个重要问题：定义歧视；了解不歧视的基本国际标准；分析中国现存的歧视问题，并从法律、政策和社会学的角度寻求解决这些问题的途径；比较和借鉴其他国家反歧视的经验。本书的体系，内容和章节正是根据上述思路和不同阶段而编排和设计的。通过对中国歧视问题从不同角度的研究和分析以及对中外反歧视立法的不同理论和实践的比较研究和有交借鉴，探讨解决就业歧视的方法。
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