导言
一 问题的提出
二 本书的研究方法
三 本书的研究对象
四 国内外的研究现状及发展趋势
五 几个基本假设与概念
六 研究思路与基本框架
第一章 可以解释军人收入分配的四种理论体系
一 马克思主义的生产劳动与非生产劳动理论??以社会生产与再生产为视角
二 生产要素收入分配理论??以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角
三 人力资本收入分配理论??以人力资本的投资成本与收益为视角
四 收入分配制度的福利评价理论??以效率与公平为视角
五 小结
第二章 军人劳动贡献计量与收入分配安排
一 军人团队劳动贡献的经济学分析??以掠夺与防御的经验分析为例
二 军人与非军人之间收入分配关系
三 军人与军人之间收入分配关系
四 相对收入水平与军事人力资源激励
五 小结
第三章 军人收入分配制度均衡的实证分析
一 制度和制度的均衡
二 军人收入分配制度的均衡
三 军人收入分配的抽样调查分析之一??以军队干部与地方公务员为例
四 军人收入分配的抽样调查分析之二??以军队和地方的科技人员为例
五 小结
第四章 军人收入分配制度的演进与变迁
一 分析的基本框架
二 1949～1964年军人收入分配制度的变迁
三 1965～1979年军人收入分配制度的变迁
四 1980～1992年军人收入分配制度的变迁
五 1993～2003年军人收入分配制度的变迁
六 小结
第五章 军人收入分配制度创新
一 建立军人岗位津贴制度以完善工资制度的总体结构
二 重新设计军人的工资收入在生命调期内的时间分布
三 出台《军人待遇法》，保持军人收入分配制度的稳定性
四 军人收入分配制度创新应注意的几个问题
附录一 计算湖南B大学的平均收入
附录二 计算湖南C大学的平均收入
附录三 军队科技人员收入分配状况抽样调查表
主要参考文献
鄂公网安备 42010302001612号 