职业生涯发展与规划

第一章 职业生涯发展与规划基本概念
第一节 职业的基本概念
一、社会学的职业概念
二、经济学的职业概念
第二节 职业生涯的基本概念
第三节 职业生涯发展与规划的基本概念
一、职业生涯发展的基本概念
二、职业生涯规划的基本概念
第四节 不断变化的工作形势
一、信息时代对职业能力的要求
二、以变化求生存，以竞争求发展
三、面对失业怎么办
第二章 职业生涯的发展及重要理论
第一节 人的生命发展
一、人生的发展阶段
二、需要层次论
第二节 职业生涯理论分类
一、“特质一因素”理论
二、“社会学”理论
三、“终生发展(自我概念)”理论
四、“职业个性”理论
五、“职业行为”理论
第三节 帕森斯(Parsons)的“特质一因素”理论
一、自我分析
二、工作分析
三、人职匹配
第四节 金斯伯格(Ginzberg)的职业发展理论
一、金斯伯格职业发展理论
二、金斯伯格择业心理理论
第五节 萨珀(super)的“终生发展”理论
一、萨珀理论的柱心观点
二、萨珀理论的职业生涯发展阶段模式
第六节 霍兰德(HOIIand)的人格类型理论
一、核心理论
二、核心理论分析
第七节 施恩(schein)的职业生涯发展理论
和职业锚理论
一、施恩的职业生涯发展理论
二、施恩的职业锚理论
第八节 罗伊(Roe)的人格理论
一、理论基础及理论假设
二、早期经验
三、职业划分
四、职业取向
第三章 职业生涯决策
第一节 职业生涯决策(Career Decision-Making) 基本概念
一、什么是职业生涯决策
二、职业生涯决策的特点
三、职业生涯决策的类型
四、基本概念
第二节 PIc(prescreening，in-depth exploration，and choice)职业生涯决策模型
一、PIC模型概述
二、决策的准备
三、模型的三个阶段
四、职业生涯决策过程的回顾
第三节 职业生涯决策的影响因素
一、个人因素
二、家庭因素
三、朋友、同龄群体因素
四，社会环境影响的因素
五、经济因素
第四章 个人职业生涯规划
第一节 个人职业生涯规划的意义及流程
一、职业生涯规划的意义
二、个人职业生涯规划的流程
第二节 认识(Knowing)阶段
一、对自我的认识(Knowjng About Myself)阶段
二、对职业领域的认识(Knowing The World of wcrk)阶段
第三节 相关／实践经验及能力获取(Relevant／Practical Experience and Abilities)阶段
一、教育与培训
二、职业能力
第四节 求职(Job search)阶段
一、简历
二、自荐信
三、招聘申请表
四、面试
第五章 组织职业生涯管理
第一节 组织职业生涯管理概述
一、组织职业生涯管理的含义
二、组织职业生涯管理的责任主体
第二节 组织职业生涯规划管理流程
第三节 职业生涯管理与组织人力资源管理
体系的结合
一、人力资源管理体系的重要性
二、职业生涯管理与人力资源管理体系
第四节 职业生涯路径设计
一．传统职业路径
二、双重职业路径
三、横向职业路径
四．网状职业路径
第六章 不同时期的职业生涯管理
第一节 职业生涯早期阶段的管理
一、职业生涯早期阶段的特点
二，职业生涯早期阶段个人要解决好的问题
三、职业生涯早期组织应做的工作
第二节 职业生涯中期阶段的管理
一、职业生涯中期的划分
二．职业生涯中期的特点
三、个人在职业生涯中期的主要问题和应对方法
四、组织在职业生涯中期应做好的工作
第三节 职业生涯后期阶段的管理
一、个人职业生涯特征
二、职业生涯后期的问题
三、职业生涯后期阶段的个人管理
四、职业生涯后期阶段的组织管理
第七章 当代职业生涯管理问题
第一节 工作与生活的平衡
一、选择合适的工作
二、战胜心力交瘁，保持正常心态
三、学会从失望中学习
四、学会解决矛盾
第二节 我国大学生就业现状及应对策略
一、外部影响因素
二、内部影响因素
三，大学生就业影响因素模型
四、对策及建议
附录易懂测评工具
一、职业决策量表
二、职业活动性量表
三、职业优势量表
四、职业信念量表
五、职业价值观量表
六、一般自我效能感量表
七、工作满意度
八、气质测验
九、职业锚的评价
十、自我评价练习
十一、职业生涯状况评价
十二、大学生人际和谐性测量
十三、成年人人际关系测量
十四、国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI
参考文献