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301道面试难题的巧妙应对

301道面试难题的巧妙应对

定 价:¥24.00

作 者: (美)维姬·奥利弗
出版社: 湖南科学技术出版社
丛编项:
标 签: 都市生活

ISBN: 9787535745552 出版时间: 2006-05-01 包装: 平装
开本: 32开 页数: 315 字数:  

内容简介

  23.你喜欢单独工作还是团队合作?回答:我属于比较独立的类型,因此我喜欢先按指示多想办法,然后停下来仔细考虑该如何完成它们。我一直对寻找人才的工作很感兴趣,我觉得在您的指导下,我能为贵公司做出重大贡献。从我对这个职位的了解来说,你和保罗·维雷将举行每周例会来讨论新工作指南和候选人要求。那时,我将坐下来,仔细筛选候选人,同时安排与几个适合该职位要求的求职者见面。在那之后,我当然将尽全力安排好他们的位置。我也预料到本职位的工作将包括打电话争取新客户,以扩大我们的候选人队伍,确定更多的职业信息。我碰巧认识许多劳资双方的人——求职者以及雇主。我期待着与你和保罗先生一起分享我的职业信息。高声回答:我是一个很好的团队合作者,我珍视一个友好的团队为共同目标而一起工作的机会。在团队中我感到自在。我喜欢这样的团队活动,例如用头脑风暴法解决问题,取名称,共同提出战略方针,一起分析市场的新走势。我的上一份工作就是在一家著名品牌公司里,有时候我们的会议要持续几天。我乐意与团队成员一起行动。我们会坐进一间会议室,关上门,带着一大叠纸、记号笔、各种玩具、大堆的报纸和杂志,讨论企业识别方面的重要问题,直到我们每个人都为得到了很好的解决办法,而觉得满意为止。我知道贵公司也是按真正的团队概念组建的,我希望能听到这方面的更多信息。24.什么能激励你更努力地工作?回答:当人们真正期望我努力为他们效劳时。我将会尽全力做好工作。作为一名助理计划员,我有四个上级,我与他们相处得都很好。圣诞节过后的一个挈期,他们四个都同时度假去了。在那一个星期里,我一个人管理整个中心小组,在没有任何指示的情况下,我为几个顾客提供了一些策略,并对退休人员市场有了一个没想,该设想成为了我们新的秋季营销方案的主要内容。我喜欢作为团队成员工作,但是那一个星期我的表现证明,只要有动力在推动我前进,我凭着自己的力量也能很好地完成工作。加分点:分享你关于退休人员市场的想法。询问面试官他的公司是以哪些市场作为目标的,通过在现场自然地提出一个市场解决方案,使他留下深刻印象。P26-27

作者简介

  维姬·奥利弗是位获奖的广告撰写人,有多年在曼哈顿地区的一流大牌广告事务所工作的经验。她本来会告诉你,她在这一行干了多久,要不是这会泄露她的年龄的话。她强烈感到一个人决不要在工作面试时透露自己的年龄。奥利弗女士的许多文章发表在《广告周刊》杂志以及克瑞恩纽约商业网站上。《纽约时报》的“就业市场”栏目特别报道了她,全美广播节目作过她的专访。她通过曼哈顿的作者之声网站,做有关寻职技巧、人脉申请、自我包装的研讨会。她与超过5000位求职者保持联系,这些求职者遍及各个行业中的不同领域,有在聘者、失业者、创业者、自由职业者、退休人员以及重返职场者。奥利弗女士以优等成绩获得布朗大学英语专业学位,同时得到政治学第二学位。她现住在纽约,致力于帮助他人改变职业和生活。

图书目录


引言 如何准备你生命中最令你苦恼的45分钟:工作面试
1 从基础做起:回答简单的问题 
在面试场上能让你前进一大步的问题
有关你的理想和抱负的问题
让你大力推销自己的问题
揭示你是否已做好准备的问题
关于你首选工作模式的问题
2 给我们一个充分的理由不聘用你
告诉我们你最大的弱点
让我们告诉你,你最大的弱点
你跳槽次数太多了
你不适合这里,因为……
在这儿你会很痛苦,因为……
3 你太老,太年轻,太成熟,太幼稚,太女性化了
在这儿工作你太老了
在这儿工作你太年轻了
我们的顾客需要—定类型的人为他们服务(不是你这一类型的)
显然,你还有其他义务,所以……
我们乐于雇佣一名女性,但是……
我们乐于雇佣一名男性,但是……
4 难以应付的问题
快速问答题
没有标准答案的问题(但是至少需要逻辑地回答它们)
出人意料的道德问题
“将你自己分类”的问题
让你坦白的问题
5 如何在性格测试中胜出
关于如何填写书面性格测试的问题(或者假如有一份,你将会如何填写)
揭示你性格的问题(当你还没有意识到测试已经开始)
测试你的社交技能的问题
叫你摘下你的“工作面具”的问题
令弗洛伊德满意的问题
6 涉及隐私的问题(或者,你是否真的得到允许问我这些?)
关于你的婚姻状况/家中其他人情形的问题
关于你信仰的问题
关于你小孩的问题
关于和那些不是特别喜欢你的人相处的问题
关于你的经济生活方式的隐讳问题
7 在面试游戏中的好上司和坏上司
你的人生哲学101问
“捍卫你的工作业绩”的问题
“你是否拥有所需的必备条件”的问题
镜子,墙上的镜子,让你看(也称作让你自评的问题)
为什么我们,为什么现在?
8 来自遥远的另一星系的问题
与工作关系模糊的问题(非常模糊)
关于生活改变事件的问题
关于核心价值观的问题
让你预计将来的问题
你将在酒吧里询问朋友的问题
9 你被解雇了
为什么你被解雇了?
你为何辞职?
你没看到要落下来的板斧?
到底发生了什么?
你是个灾星吗?
10 该你提问了
“开场白”问题
显示你研究了该公司的问题
有关公司内部结构和/或职位说明书的问题
帮你确定公司是否适合你的问题
把话题抛还给面试官的问题
11 只要我说的是X,而不是Y,我就被聘用了(怎样在面试结束后改变你的回答)
你并没有真正回答问题(或说得太少)时的答复
你说得太多时的答复
回答太一般以及/或者软弱无力的答复
由于出现新情况而需修正时的答复
直接弄糟了时的答复
12 特殊情形
电话访谈
“最后面试”
职业访谈
与从未露面的上级会谈
保存工作的会面
结论 如何在4s分钟里
快速抓住你生命中的工作机会
附录 找工作的网站
译后记
作者简介

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