欧盟劳动法（第2版）

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第一章欧共体社会政策的发展
第一节欧共体社会政策的发展
一.《罗马条约》
二.方向性变化
三.单一市场与《1989年欧共体社会宪章》
四.《欧盟条约》
五.从《马斯特里赫特条约》到《阿姆斯特丹条约》
第二节欧共体社会政策的性质与目的
一.介绍
二.用作市场创立的欧共体社会政策
三.欧共体的社会政策与欧盟法院
四.基本权利
第三节新的强调重点：增长与就业
一.解决失业的需要
二.就业标题和卢森堡程序
三.结构基金和经济与社会凝聚力
四.职业培训
五.经济与货币同盟
六.社会伙伴的作用
七.总结
第二章社会政策领域的立法
第一节立法程序
一.管辖权限
二.从属性与相适应性
第二节立法形式：多样性与灵活性
一.规范成员国的劳资关系
二.欧盟的立法响应
第三节立法程序
一.管理者与劳动者之间的协商
二.立法途径
三.立法的集体途径
第四节根据就业标题的决策
第三章人员的自由流动
第一节介绍
一.自由流动权利的发展
二.第39条.第43条和第49条(原第48条.第52条
和第59条)的直接效力
第二节不歧视国籍原则
一.介绍
二.直接歧视
三.间接歧视
四.非歧视性措施：阻碍自由流动的措施
五.辩护与正当理由
六.国籍与逆向歧视
第三节劳动者的自由流动
一.谁是“劳动者”?
二.作为劳动者所享有的权利
第四节开业权与提供服务权
一.介绍
二.第43条(原第52条)：开业权
三.资格
四.便利开业自由和自由提供服务的辅助性立法
五.第49条和第50条(原第59条和第60条)：提供
服务和接受服务的自由
第五节人员自由流动原则的特殊例外
一.公共政策.公共安全与公共健康
二.公共服务的例外
第六节公民身份与自由流动的规定
第四章平等法
第一节介绍
一.欧共体性别平等的发展
二.平等的含义
三.欧共体的平等模式：平等机遇
四.直接与间接的性别歧视
第二节同酬：第141条(原第119条)和关于同酬的
第75/117号指令
一.介绍
二.报酬的定义
三.同酬的含义
四.同酬原則的属物范围
五.总结
第三节平等待遇
一.指令的属物范围
二.例外
三.关于自雇职业者平等待遇的第86/613号
指令
第四节平等权利的实施
一.直接效力
二.举证责任
三.司法救济
第五节怀孕期.哺乳期及家事假
一.怀孕
二.因子女出生而享有的父母假
三.儿童监护
第六节性骚扰
第七节其他形式的歧视
一.第13条
二.种族和少数民族歧视
三.其他方面的歧视
第五章社会保障与养老金
第一节关于社会保障的第1408/71号条例
一.协调原则
二.条例的属人范围
三.条例的属物范围
四.社会保护
第二节第79/7号指令：社会保障方面的平等
待遇
一.指令的属物与属人范围
二.平等待遇原則
三.例外和特殊例外
四.救济
第三节平等.退休与养老金
一.退休年龄
二.获得国家养老金的年龄
三.职业养老金
第六章健康.安全与工作条件
第一节健康与安全政策的发展
一.介绍
二.历史回顾
第二节第89/391号框架性指令
一.指令的属人范围
二.雇主的义务
三.劳动者的义务
四.救济
第三节子指令
一.工作场所指令
二.工作中使用的设备
三.致癌物.化学.物理与生物媒剂
第四节工作时间
一.背景
二.第93/104号指令的属人与属物范围
三.特殊例外
四.最低标准.健康与安全以及工作人性化的
原则
五.限制与应得的权利
六.集体协议
七.被排除在外的部门
八.总结
第五节有具体危险的群体
一.关于年轻劳动者的第94/33号指令
二.非典型的劳动者
三.总结
第六节工作条件
一.关于劳动合同证据的第91/533号指令
二.报酬
第七节总结
第七章在企业重组中的劳动就业权利
第一节企业的转让
一.介绍
二.指令的属人范围
三.指令的属物范围与地域范围
四.破产以及缺少破产公告的措施
五.保护单个雇员的权利
六.集体权利
七.实施与救济
第二节关于集体裁员的指令
一.指令的属物与属人范围
二.雇主的义务
三.最终的規定与救济
第三节关于破产的第80/987号指令
一.指令的属物与属人范围
二.指令所批准的保护
三.最终的规定
第四节总结
第八章集体劳动法
第一节知情权.协商权及参与权
一.介绍
二.集体劳动法在欧共体层次的发展
三.关于合并的规定
四.雇员在公司中的财政参与
第二节结社自由.集体协议谈判和集体行动
一.结社自由
二.在集体协议谈判中参与的权利
三.采取集体行动的权利
第三节总结
索引