就业必读

　　随着市场经济的发展，就业市场的人才流动日趋繁荣，就业再就业人员逐年增多，广大劳动者在就业、培训、劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动纠纷等方面会遇到诸多法律问题。《就业必读》一书着眼于实用，从解决实际问题入手，帮助劳动者解答常见的法律问题。本书坚持实用性与可读性、法律与通俗性相结合。通过具体案例，依据国家法律法规和政策作出回答，是广大劳动者依法维护自身合法权益的必备书籍。本书坚持实用性与可读性、法律性与通俗性相结合，依据国家法律法规和政策作出回答。随着市场经济的发展，就业市场的人才流动日趋繁荣，就业再就业人员逐年增多，广大劳动者在就业、培训、劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动纠纷等方面会遇到诸多法律问题。《就业必读》一书着眼于实用，从解决实际问题入手，帮助劳动者解答常见的法律问题。本书坚持实用性与可读性、法律与通俗性相结合。通过具体案例，依据国家法律法规和政策作出回答，是广大劳动者依法维护自身合法权益的必备书籍。本书坚持实用性与可读性、法律性与通俗性相结合，依据国家法律法规和政策作出回答。TOP目录 前言一、就业（一）现阶段我国就业工作的方针是什么？（二）选择职业应遵循什么原则？（三）求职的必备条件是什么？（四）失业人员进行失业登记需要什么手续？（五）用人单位招用人员需注意哪些问题？（六）国家对用人单位招用人员时，有哪些禁止规定？（七）职业介绍机构分几种，可以从事哪些业务？（八）公共职业介绍机构应当免费提供哪些服务？（九）合法职业介绍机构与非法职业介绍机构如何辨别（十）农民工怎样才能保护好自己的合法权益？（十一）下岗失业人员从事个体经营享受哪些收费优惠？（十二）以胁迫欺骗等方式进行职业介绍活动的，应如何处理？（十三）违法招用童工，应承担什么法律责任？二、劳动合同（一）什么是劳动合同？（二）签订劳动合同对劳动者有什么好处？（三）订立劳动合同应当遵循哪些原则？（四）为什么劳动合同应当以书面形式订立？（五）订立劳动合同应当遵循何种程序？（六）劳动合同应当具备哪些内容？（七）劳动合同的期限如何确定？（八）劳动合同约定试用期的作用是什么？（九）劳动合同的终止条件是什么？（十）什么是劳动合同的违约条款及违反劳动合同的责任？……三、集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险十、民主参与、民主管理、民主监督十一、组织和参加工会十二、劳动争议处理十三、劳动法律监督与监察十四、案例分析 TOP 其它信息 装帧：平装页数：198版次：1

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