企业经营者激励制约理论与实务

第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 本书的研究内容及创新点
1.3 本书的理论依据和研究方法
1.4 需要说明的几个基本概念
第二章 当代企业理论
2.1 将企业视作基本分析单位的企业理论
2.2 交易成本的理论
2.3 信息经济学的企业理论
2.4 委托一代理理论的标准模型
第三章 企业经营者行为分析及其激励约束机制
3.1 企业经营者人性假设
3.2 经营者行为模式分析
3.3 经营者行为的激励与约束机制
3.4 小绳索
第四章 经营者市场竞争与经营者选择机制
4.1 经营者市场的目标模式
4.2 经营者能力的信号显示
4.3 经营者的选择机制案例分析
4.4 优秀经营者应具备的素质
4.5 小结
第五章 企业经营者激励机制设计与代理成本分析
5.1 一般契约设计与代理成本
5.2 考虑其他变量时的最优契约与代理成本
5.3 长期激励机制设计
5.4 案例分析
5.5 小结
第六章 相对业绩比较与动态激励机制设计
6.1 相对业绩比较信息和隐性激励
6.2 隐性与显性激励模型
6.3 案例分析
6.4 小结
第七章 生产、采购与销售管理中地利益分配和标准调整
7.1 模型
7.2 最优报酬特征
7.3 比较静态分析
7.4 小结
第八章 对企业经营者行为地监督机制
8.1 固定工资下的监督问题
8.2 激励工资下的监督问题
8.3 小结
第九章 制约企业经营者地管理腐败行为
9.1 对管理腐败问题的认识
9.2 管理腐败问题的根源
9.3 管理腐败行为的监控策略分析
9.4 制约防范管理腐败行为的建议
9.5 小结
总结与展望