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绩效管理何以见绩效

绩效管理何以见绩效

定 价:¥29.00

作 者: 杨序国 何稳根 著
出版社: 湖南科学技术出版社
丛编项: 战略人力资源管理丛书第二辑:绩效篇
标 签: 评估

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ISBN: 9787535745200 出版时间: 2006-02-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 256页 字数:  

内容简介

  这是一本关于人力资源管理方面的读物。绩效管理可以让员工更好地理解工作中的因果关系及与目标的差距、还需付出多大的努力,从而有助于员工将努力的方向与组织最有价值的方向保持一致,并最终转化为卓越的组织绩效;激励与引导员工的动机与努力;发现公司经营的短板与战略假设的错误,并通过切实有效的策略来实现组织绩效的持续改善。然而,并非所有的绩效考评体系都能产生这样的效果,它取决于指标体系的设计与运用、对绩效管理流程的把握。本书企图回答以下3个问题:如何将公司的组织战略演化为绩效管理的指标体系;如何发现组织绩效与员工绩效存在的问题;通过绩效管理循环,如何最大限度地并且持续地改善公司的组织绩效。

作者简介

暂缺《绩效管理何以见绩效》作者简介

图书目录

前言
 刑法解释困境及其出路
 刑法解释与刑法论证之别
 研究刑法论证方法的意义
 刑法论证方法研究的基本思路
第一章 刑法论证方法基础问题
 第一节 刑法论证界说
 第二节 刑法论证理论述要
 第三节 刑法论证方法概述
第二章 刑法语境论证模式
 第一节 刑法语境论证模式界说
 第二节 视角切换论证方法
 第三节 刑法体系分析论证法
第三章 一体化刑法论证模式
 第一节 一体化刑法论证模式概述
 第二节 一体化刑法论证模式的基本方法
 第三节 一体化刑法论证模式评析
第四章 刑法要素管理论证模式
 第一节 概述
 第二节 刑法要素关联论证的基本方法
 第三节 刑法要素关联论证模式评析
第五章 西国内法论证方法综合运用问题
 第一节 刑法论证方法综合运用中的位阶关系
 第二节 刑法论证方法运用中的主要制约因素
 第三节 从注重“证实”到强化“证伪”
主要参考文献
后记

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