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人品胜于能力(人品至上Ⅱ)

人品胜于能力(人品至上Ⅱ)

定 价:¥24.80

作 者: 何国松
出版社: 长安出版社
丛编项:
标 签: 企业经营与管理 管理

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ISBN: 9787801753243 出版时间: 2006-04-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 223 字数:  

内容简介

  我们在招聘和提拔员工时首先把人品放在第一位,因为如果人品上有问题,一个人能力越大,他给公司造成的损失就越大。 人品胜于能力,并不是对能力的否定。人品就像一艘船的舵,而能力就是它的马达,马达决定船行的快慢,舵却控制着船行方向。你只有开足马力,并沿着正确的航线前行,才能更好更快地到达目的地。

作者简介

  何国松,资深培训师,权威经济管理专家。出版有多部专著和员工自我管理类畅销书。在长期实践中,对员工培训和管理形成了一套独特的理论和经验,在业界享有一定知名度。

图书目录

第一章 领导的眼睛是雪亮的
——读懂职场用人规则
有德有才,放心使用
有德无才,培养使用
有才无德,限制作用
无才无德,坚决不用
知道更要做到
第二章 没有金刚钻,怎揽瓷器活
——能力不可或缺
本领是你真正的本钱
努力需要实力作支撑
学历要转换成生产力
有绝活才能不可替代
简单的招式练到极致就是绝招
是骡子是马,拉出来遛遛
第三章 小胜靠才,大胜靠德
——德才兼备德为先
先立德,后立身
人品就是力量,而且是最强大的力量
谋事在能力,成事在做人
没有德行约束的能力就是破坏力
以德服人才是最大的能耐
第四章 说老实话,办老实事,做老实人
——撒谎是不可饶恕的罪过
骗得了一时,瞒不了一世
使奸不如露钝,巧诈不如拙诚
做人不贪大,做事不计小
合理的要求是锻炼,无理的要求是磨炼
先任劳任怨,再任职任官
嚼得菜根,百事可做
知错则改,善莫大焉
老实人终归不会吃亏
第五章 在利益的天平上
——人品就是定盘的星
君子爱财,取之有道
不义财手莫伸,伸手必被捉
别总问公司给了你什么,先问问你为公司做了什么
尽力提高能力,用能力换取利益
远离贪婪,给自己的心加把锁
公司利益无小事
第六章 考验人品的试金石
——领导不在,你在怎么做
勤奋不减,人前人后一个样
保质保量,完成任务不打折
独当一面,独立成事不依赖
义不容辞,勇于决策解危难
心无杂念,公私分明不混淆
光明磊落,不搞背后小动作
洁身自好,绝不带头兴风浪
乐于奉献,早来晚走印象好
八小时外,公司名誉记心间
阳奉阴违最无耻
第七章 德行修炼得多厚,身价定位就有多高
——锤炼人品是一生的功课
共事箴言:一争两丑,一让两有
合作箴言:一荣俱荣,一损俱损
社交箴言:以责人之心责己,以恕己之心恕人
态度箴言:调整不了工作,就调整好心态
情感箴言:用感恩心做人,用爱心做事
命运箴言:人的命,自己定
做事箴言:没有最好,只有更好
做人箴言:优劣自有评说,但求无愧我心

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